劳动争议 （2015）三中民终字第06044号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于劳动关系的解除，中联康公司在二审中主张张春光自2013年3月违反公司规章制度不到公司上班，故中联康公司对张春光按照规定进行了自动离职处理。张春光主张自己在中联康公司直到2014年7月底。对此，本院认为，第一，张春光提交的证据显示中联康公司至2014年3月仍然为张春光核算月工资，并为其缴纳社会保险至2014年6月，上述情况与中联康公司主张的双方解除劳动关系时间亦不相符；第二，中联康公司主张张春光无故缺勤，违反中联康公司人事管理制度，应按自动离职处理，但未能证明其将相关员工手册和人事管理制度向张春光告知或公示，亦未能证明张春光存在无故缺勤的事实。综上，中联康公司要求确认解除劳动关系合法的主张缺乏事实及法律依据，一审法院认定双方劳动关系于2014年8月解除，并无不当。2012年7月1日至2013年3月31日期间，中联康公司未向张春光支付工资，故张春光要求中联康公司支付上述劳动关系存续期间的工资，于法有据。关于工资标准，中联康公司作为用人单

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于劳动关系的解除，中联康公司在二审中主张张春光自2013年3月违反公司规章制度不到公司上班，故中联康公司对张春光按照规定进行了自动离职处理。张春光主张自己在中联康公司直到2014年7月底。对此，本院认为，第一，张春光提交的证据显示中联康公司至2014年3月仍然为张春光核算月工资，并为其缴纳社会保险至2014年6月，上述情况与中联康公司主张的双方解除劳动关系时间亦不相符；第二，中联康公司主张张春光无故缺勤，违反中联康公司人事管理制度，应按自动离

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第06044号上诉人（原审原告）北京中联康科技发展有限责任公司，住所地北京市怀柔区雁栖经济开发区南四街23号。法定代表人熊炜，董事长。委托代理人赵荣辉，男，1961年10月17日出生。被上诉人（原审被告）张春光，女，1981年5月1日出生。委托代理人李雪，北京市天澜律师事务所律师。上诉人北京中联康科技发展有限责任公司（以下简称中联康公司……