劳动争议 （2021）皖01民终1581号

刘树东入职美美公司工作，双方虽未签订动合同，但用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。结合当事人陈述和证据分析，可以确认刘树东的入职时间为2019年5月19日，离职时间为2020年3月14日。根据劳动合同法的相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。由于自2020年1月11日以后，刘树东未再提供劳动，故双倍工资计付的起止时间为2019年6月19日起至2020年1月10日止。其中2019年6月份的双倍工资为1200（3000元/月÷30天×12天）元，2020年1月份的双倍工资为1000（3000元/月÷30天×10天）元，刘树东依法应获得双倍工资为20200（3000元/月×6个月＋1200元＋1000元）元。故美美公司诉求无需支付刘树东双倍工资20200元的主张，缺乏事实和法律依据，该院依法难以支持。 关于美美公司诉求无需支付刘树东经济补偿金3000元的主张应如何认定。根据查明的事实，美美公司存在拖欠刘树东工资的情

刘树东入职美美公司工作，双方虽未签订动合同，但用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。结合当事人陈述和证据分析，可以确认刘树东的入职时间为2019年5月19日，离职时间为2020年3月14日。根据劳动合同法的相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。由于自2020年1月11日以后，刘树东未再提供劳动，故双倍工资计付的起止时间为2019年6月19日起至2020年1月10日止。其中2019年6月份的双倍工资为1200（3000元/月÷30天×12天）元，2020年1

安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖01民终1581号 上诉人（原审原告）：合肥美美生物科技有限公司，住所地安徽省合肥市瑶海区临泉东路瑶海万达广场**写字楼****。 法定代表人：吕翠翠。 被上诉人（原审被告）：刘树东，男，1969年7月20日出生，汉族，住安徽省肥东县。 上诉人合肥美美生物科技有限公司(以下简称美美公司)因与被上诉人刘树东劳动争议一案，不服安徽省合肥市瑶海……