劳动争议 （2016）浙01民终880号

实耐宝公司、杨士松之间的劳动合同依法成立且合法有效，双方应依约全面履行劳动合同。杨士松知晓《员工手册》的内容，在工作中违反公司《员工手册》规定，累计达到两次严重警告，实耐宝公司于2015年3月17日提前解除与杨士松的劳动关系，于同年4月2日将情况通知公司工会。根据劳动合同法第三十九条第（二）项劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同的规定以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条规定：“建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按劳动合同法第四十三条的规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外”，实耐宝公司提前解除与杨士松间的劳动合同符合劳动合同法关于用人单位可以提前解除劳动合同的情形和用人单位单方提前解除劳动合同的程序。杨士松认为实耐宝公司违法解除劳动合同缺乏事实及法律依据，该院对杨士松主张的违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求不予支持。关于杨士松要求实耐宝公司支付拖欠工资2000元的仲裁请求，因杨士松在诉

实耐宝公司、杨士松之间的劳动合同依法成立且合法有效，双方应依约全面履行劳动合同。杨士松知晓《员工手册》的内容，在工作中违反公司《员工手册》规定，累计达到两次严重警告，实耐宝公司于2015年3月17日提前解除与杨士松的劳动关系，于同年4月2日将情况通知公司工会。根据劳动合同法第三十九条第（二）项劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同的规定以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条规定：“建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按劳动合同法第四十三条的规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)浙01民终880号上诉人（原审被告）：杨士松。委托代理人：陈广荣，浙江丰原律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：实耐宝工具制造（浙江）有限公司。法定代表人：NGPOHAIK。委托代理人：蔡蕴华，上海市汇业律师事务所律师。上诉人杨士松因与被上诉人实耐宝工具制造（浙江）有限公司（以下简称实耐宝公司）劳动争议一案，不服杭州市萧山区人民法院（2015）……