劳动争议 （2019）豫13民终6448号

竞业限制协议的效力以支付竞业限制补助金为前提，解读有误，《劳动合同法》第二十三条规定：“…对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”法律并未强制规定《保密与竞业限制协议》以支付竞业限制补助金为生效要件，也未规定承担竞业限制责任以已经支付竞业限制金为前提，且田一帆是在就职期间就违背竞业限制义务。举轻以明重，在职期间的竞业限制义务更应严格履行。田一帆辩称，《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位和劳动者可以约定竞业限制违约金以依法约定为条件，双方并未依法约定并实际支付竞业限制补偿金，因此双方关于竞业限制违约金的约定依法无效。田一帆向一审法院起诉请求：1、判令田一帆无需支付河南诺顿南阳分公司违约金200000元；2、本案诉讼费由河南诺顿南阳分公司承担。一审法院认定事实：河南诺盾南阳公司因与田一帆发生劳动争议，向南阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，河南诺盾南阳公司为申请人，田一帆为被申请人。2019年7月8日，南阳市劳动人事

竞业限制协议的效力以支付竞业限制补助金为前提，解读有误，《劳动合同法》第二十三条规定：“…对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”法律并未强制规定《保密与竞业限制协议》以支付竞业限制补助金为生效要件，也未规定承担竞业限制责任以已经支付竞业限制金为前提，且田一帆是在就职期间就违背竞业限制义务。举轻以明重，在职期间的竞业限制义务更应严格履行。田一帆辩称，《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位和劳动者可以约定竞业限制违约金以依法

河南省南阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫13民终6448号上诉人(原审被告)：河南诺盾科技有限公司南阳分公司，住所河南省南阳市新华路与工业路交叉口******，统一社会信用代码91411300MA40XA298G。负责人：赵飞，任该公司总经理。委托诉讼代理人：刘思宇，女，系该公司法务。被上诉人(原审原告)：田一帆，男，汉族，1989年1月28日生，户籍地河南省方城县，现住河南省南阳……