劳动争议 （2021）京03民终2275号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。该案中，朱建新主张其于2016年9月26日入职森斯诺公司，月工资税后7655元，森斯诺公司每月15日发放其上个自然月工资。朱建新就其上述主张提交了银行交易明细，该证据显示森斯诺公司自2016年11月起每月月中向朱建新转账支付工资，自2016年12月至2018年2月期间每月数额均为7655元，故一审法院对朱建新上述主张均予以采信。朱建新另主张森斯诺公司未与其签订劳动合同，森斯诺公司经一审法院依法传唤无正当理由拒不到庭，视为其放弃答辩及举证的权利，故一审法院对朱建新的该主张亦予以采信。朱建新要求森斯诺公司支付2016年10月26日至2017年9月25日期间未签订劳动合同的双倍工资差额的请求，一审法院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。该案中，朱建新主张其于2016年9月26日入职森斯诺公司，月工资税后7655元，森斯诺公司每月15日发放其上个自然月工资。朱建新就其上述主张提交了银行交易明细，该证据显示森斯诺公司自2016年11月起每月月中向朱建新转账支付工资，自2016年12月至2018年2月期间每月数额均为7655元，故一审法院对朱建新上述主张均予以采信。朱建新另主张森斯诺公司未与其签订劳动合同，森斯诺公司经一审法院依法传唤无正当理由拒不到庭，视为其放弃答辩及举证的权利，

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终2275号上诉人(原审被告)：森斯诺（北京）环境科技有限公司，住所地北京市平谷区。法定代表人：曹新忠，执行董事。委托诉讼代理人：陈方杰，河北昌宁律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：朱建新，男，1968年5月25日出生，汉族，无业，住北京市东城区。上诉人森斯诺（北京）环境科技有限公司（以下简称森斯诺公司）因与被上诉人朱建新劳动争议一案，……