劳动争议 （2021）京03民终600号

双方对于劳动关系存续期间均无异议，一审法院予以确认。 关于许琴2019年12月1日至2020年5月25日工资的请求。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。许琴和景典公司对2019年12月和2020年1月的工资数额均无异议，一审法院予以确认。对于2020年2月至5月25日的工资数额，景典公司在未与许琴协商一致的情况下即通过发送邮件方式单方告知许琴降低其2020年2月之后的工资标准，不符合法律规定。景典公司应当支付许琴2019年12月至2020年5月25日期间的工资及差额，同时一审法院依法扣除景典公司已经支付的部分。 至于许琴主张的解除劳动合同赔偿金，景典公司虽不认可收到了解除劳动合同通知书，但根据聊天记录以及员工离职交接单，许琴所述当面向人事付宇递交解除劳动合同通知书具有高度盖然性，一审法院对许琴的主张予以采信。景典公司存在未及时足额支付劳动报酬之情形，景典公司应支付许琴解除劳动关系经济补偿金，具体数额由一审法院依法核算。 许琴要求补缴社保与公积金的诉讼请求，不属于人民法院审理劳动争议案件范围，一审法院在此不予处理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》

双方对于劳动关系存续期间均无异议，一审法院予以确认。 关于许琴2019年12月1日至2020年5月25日工资的请求。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。许琴和景典公司对2019年12月和2020年1月的工资数额均无异议，一审法院予以确认。对于2020年2月至5月25日的工资数额，景典公司在未与许琴协商一致的情况下即通过发送邮件方式单方告知许琴降低其2020年2月之后的工资标准，不符合法律规定。景典公司应当支付许琴2019年12月至2020年5月25日期间的工资及差额，同时一审法院依法扣除景典公司已经支付的部分。 至于许琴主张的解除劳动合同赔偿金，景典公司虽不认

北京市第三中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）京03民终600号 上诉人（原审被告）：北京景典传媒科技股份有限公司，住所地北京市顺义区赵全营镇兆丰产业基地园盈路**。 法定代表人：吴向超，董事长。 委托诉讼代理人：李晓丹，北京顺林律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：许琴，女，1990年10月27日出生，汉族，无业，户籍地安徽省枞阳县，现住河北省廊坊市。 上诉人北京景典传媒科技股份有限……