劳动争议 （2015）穗中法民一终字第4741号

原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。根据双方当事人对于解除劳动关系过程的陈述及提交的相关证据，原审法院双方的劳动关系因唐有红单方提出解除劳动合同而解除，并无不当，本院予以确认。因双方当事人在工作期间已就无须办理社会保险手续达成约定，且无证据显示唐有红在离职前曾向广州市纱茵服饰有限公司提出过缴纳社会保险的要求，故唐有红以广州市纱茵服饰有限公司未缴纳社会保险为由解除劳动关系并主张经济补偿金，缺乏依据，原审法院未予支持，并无不当，本院予以维持。本院审理期间，唐有红既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对唐有红的上诉请求，不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审受理费10元，由唐有红负担。本判决为终审判决。审　判　长　　陈　丹审　判　员　　邹群慧代理审判员　　何润楹二〇一五年九十日书　记　员　　叶永峰陈嘉慧 来自

原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。根据双方当事人对于解除劳动关系过程的陈述及提交的相关证据，原审法院双方的劳动关系因唐有红单方提出解除劳动合同而解除，并无不当，本院予以确认。因双方当事人在工作期间已就无须办理社会保险手续达成约定，且无证据显示唐有红在离职前曾向广州市纱茵服饰有限公司提出过缴纳社会保险的要求，故唐有红以广州市纱茵服饰有限公司未缴纳社会保险为由解除劳动关系并主张经济补偿金，缺乏依据，原审法院未予支持，并无不当，本院予以维持。本院审理期间，唐有红既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)穗中法民一终字第4741号上诉人（原审原告）：唐有红，住湖南省桃江县。委托代理人：刘盛祥，广东润科律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广州市纱茵服饰有限公司，住所地广州市白云区。法定代表人：徐锦实。委托代理人：陈嘉，广东定海针律师事务所律师。委托代理人：招志南，广东定海针律师事务所律师。上诉人唐有红因劳动争议纠纷一案，不服（2015）穗法民一……