劳动争议 （2020）苏01民终10341号

用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求支付赔偿金。若非用人单位违法解除，因劳动者意愿主动离职的，无权要求用人单位支付经济赔偿金。本案中，张帆因自己意愿主动离职，也无证据表明其受到威胁、胁迫违背自己真实意愿提出离职，且已完成了离职交接，故其认定单位违法解除劳动合同并要求支付赔偿金，无事实及法律依据，一审法院不予支持。关于医疗费，张帆主张1581.3元以及劳动能力鉴定检查费113元，有票据为证。一审法院认为，职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用应符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，故苏宁影城公司应按照南京市工伤保险经办机构核定的标准对上述医疗费予以报销。关于一次性伤残就业补助金，职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案中，张帆本人主动提出离职且伤残鉴定为十级，苏宁影城公司应当支付张帆一次性伤残就业补助金15000元。关于停工留薪费用，张帆主张十一个月(2018年2月-12月)，停工留薪费用为34427.03元(3469.73×11-3740元)，苏宁影城公司认为已按照病假工资发放费用，且超过时效。一

用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求支付赔偿金。若非用人单位违法解除，因劳动者意愿主动离职的，无权要求用人单位支付经济赔偿金。本案中，张帆因自己意愿主动离职，也无证据表明其受到威胁、胁迫违背自己真实意愿提出离职，且已完成了离职交接，故其认定单位违法解除劳动合同并要求支付赔偿金，无事实及法律依据，一审法院不予支持。关于医疗费，张帆主张1581.3元以及劳动能力鉴定检查费113元，有票据为证。一审法院认为，职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用应符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，故苏宁影城公司应按照南京市工伤保险经办机构核定的标准对

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏01民终10341号上诉人（原审原告）：张帆，男，1991年7月13日出生，汉族，住南京市玄武区。委托诉讼代理人：张正，江苏宁盾律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：南京苏宁影城有限公司，住所地南京市秦淮区淮海路**。法定代表人：郭良，该公司总裁。委托诉讼代理人：袁晨。委托诉讼代理人：张洁。上诉人张帆因与被上诉人南京苏宁影城有限公司（以下简称……