劳动争议 （2015）浙杭民终字第823号

缴纳社会保险仅是劳动关系存在的表现之一，但并非认定劳动关系的充分条件。劳动者与用人单位单位是否存在劳动关系，应从双方的实质关系来审查，即劳动者是否为该单位提供劳动，是否受该单位规章制度的约束。本案中，首先，杜小芳、广丰公司双方签订有书面的劳动合同，且杜小芳一直持有该劳动合同的原件。广丰公司抗辩称该合同签订后未实际履行，但未能提交任何证据予以证明。其次，广丰公司水湘社区农转居公寓二期工程项目部在杭州联合银行留存的印鉴卡上填写的联系人为杜小芳，且其网上银行的用户名亦为杜小芳。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条的规定，有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。杜小芳提交了部分该项目部的财务记账凭证（打印件）用以证明其为广丰公司提供劳动，为核实其真实性，该院责令广丰公司提交该项目部的财务账册，但广丰公司能够提供而未提供，应承担相应的法律后果。第三，杜小芳移交会计材料时，均由广丰公司财务经理葛飞芳签字。广丰公司对此解释称葛飞芳系受第三人委托而为之，显然与常理不符。第四，杜小芳于2011年多次向广丰公司

缴纳社会保险仅是劳动关系存在的表现之一，但并非认定劳动关系的充分条件。劳动者与用人单位单位是否存在劳动关系，应从双方的实质关系来审查，即劳动者是否为该单位提供劳动，是否受该单位规章制度的约束。本案中，首先，杜小芳、广丰公司双方签订有书面的劳动合同，且杜小芳一直持有该劳动合同的原件。广丰公司抗辩称该合同签订后未实际履行，但未能提交任何证据予以证明。其次，广丰公司水湘社区农转居公寓二期工程项目部在杭州联合银行留存的印鉴卡上填写的联系人为杜小芳，且其网上银行的用户名亦为杜小芳。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条的规定，有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙杭民终字第823号上诉人（原审原告）：杜小芳。上诉人（原审被告）：浙江广丰建设集团有限公司。法定代表人：张海高。委托代理人（特别授权代理）：吴文晖，浙江良驹律师事务所律师。原审第三人：杭州广庭实业有限公司。法定代表人：楼群兰。上诉人杜小芳为与上诉人浙江广丰建设集团有限公司（以下简称广丰公司）、原审第三人杭州广庭实业有限公司（以下简称广庭公司）……