劳动争议 （2014）沈中民五终字第776号

原告系被告职工，被告作为用人单位，为职工缴纳社会保险是其法定义务，故原告主张被告补交养老保险、医疗保险、失业保险的请求，予以支持。对于原告主张被告支付经济补偿金的请求，因被告经营过程中，业务范围发生重大变化，解除劳动合同的情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款“因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”规定，双方就是否解除劳动合同发生纠纷后，原告未到被告处工作，而被告以原告旷工，严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同法律依据不足，同时，原告到被告的工作年限应计算为6.5年，故原告主张被告支付经济补偿金的请求予以支持。对于被告提出不应支付经济补偿金，且原告的请求超过诉讼时效的抗辩理由，因原告与被告于2013年7月解除劳动关系，其诉讼时效未超过一年，故不予支持。原审法院根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款、第三款、第四款，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项，第四十六条第（三）项，第四十七条第一款、第三款之规定，判决：一、被告沈阳海昕物

原告系被告职工，被告作为用人单位，为职工缴纳社会保险是其法定义务，故原告主张被告补交养老保险、医疗保险、失业保险的请求，予以支持。对于原告主张被告支付经济补偿金的请求，因被告经营过程中，业务范围发生重大变化，解除劳动合同的情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款“因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”规定，双方就是否解除劳动合同发生纠纷后，原告未到被告处工作，而被告以原告旷工，严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同法律依据不足，同时，原告到被告的工作年限应计算为6.5年，故原告主张被告支付经济补

11辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第776号上诉人（原审被告）：沈阳海昕物业管理有限公司。法定代表人：杨孝鹤，该公司总经理。委托代理人：熊艳芬，女，1955年5月20日出生，汉族，沈阳海昕物业管理有限公司职工。委托代理人：白咏梅，女，1970年8月7日出生，汉族，沈阳海昕物业管理有限公司职工。被上诉人（原审原告）：崔丹，女，1982年3月19日出生，汉族，无职业……