劳动争议 （2015）贵民二终字第384号

2002年桂平市进行农村电力改制，按照定员定编标准，竞争上岗、择优录用部分人员。黎显林经考试、考核不合格未被录用。2002年2月起，黎显林不再在大洋河所工作，大洋河所也不再支付黎显林工资，双方劳动关系已于该时实际解除。2010年1月，双方签订了《解除劳动关系协议书》，确认双方的劳动关系于2002年8月1日解除，并对补偿问题做出了约定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效……”的规定，该《解除劳动关系协议书》合法有效，该协议书是双方对解除劳动关系做出了一揽子协议，并且双方签订该协议书后，大洋河所也实际履行了协议中的义务。因此黎显林又请求“确认双方2002年2月至2010年1月存在劳动关系，大洋河所支付该期间的工资56400元”没有事实和法律依据，不予支持。综上，一审判决认定事实清楚，证据确凿，程序合法，实体处理恰当，应当维持；上诉人的上诉理由不成立，应当驳回。

2002年桂平市进行农村电力改制，按照定员定编标准，竞争上岗、择优录用部分人员。黎显林经考试、考核不合格未被录用。2002年2月起，黎显林不再在大洋河所工作，大洋河所也不再支付黎显林工资，双方劳动关系已于该时实际解除。2010年1月，双方签订了《解除劳动关系协议书》，确认双方的劳动关系于2002年8月1日解除，并对补偿问题做出了约定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定

广西壮族自治区贵港市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）贵民二终字第384号上诉人（一审原告）黎显林。委托代理人曹世享。被上诉人（一审被告）桂平市大洋河水库工程管理所。住所地桂平市。法定代表人陈志东。委托代理人张成。委托代理人覃梓豪。上诉人黎显林因与被上诉人桂平市大洋河水库工程管理所（以下简称大洋河所）劳动争议纠纷一案，不服桂平市人民法院于2015年9月24日作出（2015）浔民初字第343……