劳动争议 （2016）豫02民终1840号

职工的合法权益受法律保护。本案中，原、被告之间存在事实劳动关系已经仲裁裁决书和生效判决书予以确认，原告未依法为被告缴纳社会保险费，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，被告可以解除双方之间的劳动关系。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告于2009年7月到原告处工作，直至2013年6月被告出院，双方未订立书面劳动合同。鉴于法律规定的劳动争议仲裁时效期限为一年，被告主张的双倍工资计算时间，应为截止到劳动争议发生前11个月，即原告应当向被告支付自2012年7月至2013年6月的二倍工资。但自2012年7月至被告受伤前的工资原告已实际支付，故该部分应从二倍工资中予以扣除。被告自出院至今未到被告处工作，因此，被告不能向原告主张该段时间的劳动报酬。《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳

职工的合法权益受法律保护。本案中，原、被告之间存在事实劳动关系已经仲裁裁决书和生效判决书予以确认，原告未依法为被告缴纳社会保险费，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，被告可以解除双方之间的劳动关系。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告于2009年7月到原告处工作，直至2013年6月被告出院，双方未订立书面劳动合同。鉴于法律规定的劳动争议仲裁时效期限为一年，被告主张的双倍工资计算时间，应为截止到劳动争议发生前11个月，即原告应当向被告支付自2012年7月至2013年6月的二倍工资。但自201

河南省开封市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫02民终1840号上诉人（一审原告）开封市公交石油制品有限责任公司，住所地：开封市龙亭北路17号，组织机构代码：740707562。法定代表人焦学义，该公司经理。委托代理人孙鑫、李玲娜，河南龙文律师事务所律师。特别授权代理。被上诉人（一审被告）张军，男，汉族，1959年7月16日出生，住河南省开封市金明区。委托代理人李文，河南地依律师事务所律……