劳动争议 （2016）辽03民终38号

劳动者的合法权益受法律保护。劳动关系的存在不仅要求用人单位与劳动者具有经济关系，还存在人身关系及行政隶属关系。同时要求劳动者所从事的劳动是用人单位性质决定的正常岗位劳动，劳动者与用人单位之间具有一定的稳定性。本案中，原告的父亲惠海龙系被告单位工作人员在缺岗的情况下临时自行雇佣其顶替缺岗人员进行工作，工资由缺岗人员提供本人工资的一部分予以支付。虽然惠海龙与被告均具备劳动关系的主体资格，但双方并未形成长期稳定的人身隶属关系，其到被告处工作仅是在其本人没有其他工作并且被告处缺岗时才由被告处工作人员临时联系其到被告处工作，惠海龙并未享受养老保险等其他福利待遇，也不受被告规章制度的管理。综述，惠海龙与被告之间不符合建立劳动关系的构成要件，及双方不存在劳动关系。综上，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发[2005]12号）之规定，据此判决：原告惠明明的直系亲属惠海龙与被告海城市房产物业管理有限公司不存在劳动关系。案件受理费10元由原告承担。惠明明上诉的理由及请求是：原审判决认定事实错误,黑白颠倒,毫无根据。真实的情况是惠海龙在被上诉人处工作

劳动者的合法权益受法律保护。劳动关系的存在不仅要求用人单位与劳动者具有经济关系，还存在人身关系及行政隶属关系。同时要求劳动者所从事的劳动是用人单位性质决定的正常岗位劳动，劳动者与用人单位之间具有一定的稳定性。本案中，原告的父亲惠海龙系被告单位工作人员在缺岗的情况下临时自行雇佣其顶替缺岗人员进行工作，工资由缺岗人员提供本人工资的一部分予以支付。虽然惠海龙与被告均具备劳动关系的主体资格，但双方并未形成长期稳定的人身隶属关系，其到被告处工作仅是在其本人没有其他工作并且被告处缺岗时才由被告处工作人员临时联系其到被告处工作，惠海龙并未享受养老保险等其他福利待遇，也不受被告规章制度的管理。综述，惠海龙与被

辽宁省鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)辽03民终38号上诉人（原审原告）：惠明明。委托代理人：孙丽娟，海城市大维法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：海城市房产物业管理有限公司。法定代表人：赵亮，该公司经理。委托代理人：戚峰，辽宁海清律师事务所律师。原审原告惠明明与原审被告海城市房产物业管理有限公司（以下简称房产物业公司）劳动争议纠纷一案，海城市人民法院于2015年8月6日作……