劳动争议 （2017）粤07民终422号

黎炳中自认于2013年6月1日因身体不适回家休息。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第三项“人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的‘劳动争议发生之日’：……(三)劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日”及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”之规定，黎炳中要求确认劳动关系的诉讼请求应自2013年6月1日起算申请仲裁期间。黎炳中于2016年10月18日才对本案劳动争议提起仲裁已超过了法律规定的一年仲裁申请期间。黎炳中在举证期限内未能提供其因不可抗力或者其他正当理由致超过申请仲裁时效的相应证据，中迅公司又在诉讼中提出诉讼时效抗辩，故原审法院认定黎炳中提起本案诉讼已超过劳动争议诉讼时效。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲

黎炳中自认于2013年6月1日因身体不适回家休息。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第三项“人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的‘劳动争议发生之日’：……(三)劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日”及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵

广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤07民终422号上诉人（原审原告）：黎炳中，男，汉族，，住广西岑溪市。委托诉讼代理人：唐亚智，广东金泽律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵颖欣，广东金泽律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：广东中迅新型材料有限公司，住所地：广东省鹤山市。法定代表人：覃勇，该公司董事长。委托诉讼代理人：冯卫文，广东叠力律师事务所律师。委托诉讼代理人：李兆坤，……