劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）渝01行终684号

依据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，被上诉人区人社局具有负责本区域内的工伤保险工作及作出相应工伤认定的法定职权。被上诉人区人社局收到贺彬提出的工伤认定申请后，依法受理并向上诉人送达了举证通知书，经过调查取证，在法定期限内作出《认定工伤决定书》并送达，其行政程序合法。被上诉人区人社局作出《认定工伤决定书》认定“2018年6月19日8时10分左右，贺彬在鼎黎建筑公司承建的重庆太平洋森活广场项目工地清理顶板线盒过程中，从脚手架上摔下受伤”的事实，有被上诉人区人社局举示的用工合同、病历资料、调查笔录等证据证实，足以认定。上诉人鼎黎建筑公司主张贺彬不是其工人，与查明的事实不符，且在行政程序及诉讼中未举示任何证据证明。根据《工伤保险条例》第十九条第二款“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任”的规定，应由上诉人承担举证不能的法律后果。因此，贺彬在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，属于《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定的应当认定为工伤的情形，被上诉人区人社局据此对贺彬受到的伤害认定为工伤，事实清楚，证据充分，适用法律正确。综上，一审法院判决驳回

依据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，被上诉人区人社局具有负责本区域内的工伤保险工作及作出相应工伤认定的法定职权。被上诉人区人社局收到贺彬提出的工伤认定申请后，依法受理并向上诉人送达了举证通知书，经过调查取证，在法定期限内作出《认定工伤决定书》并送达，其行政程序合法。被上诉人区人社局作出《认定工伤决定书》认定“2018年6月19日8时10分左右，贺彬在鼎黎建筑公司承建的重庆太平洋森活广场项目工地清理顶板线盒过程中，从脚手架上摔下受伤”的事实，有被上诉人区人社局举示的用工合同、病历资料、调查笔录等证据证实，足以认定。上诉人鼎黎建筑公司主张贺彬不是其工人，与查明的事实不符，且在行政程序及诉讼中未

重庆市第一中级人民法院行 政 判 决 书（2019）渝01行终684号上诉人（一审原告）上海鼎黎建筑工程有限公司，住所地上海市嘉定区南翔镇嘉好路1690号5幢5015室。法定代表人黎昆，总经理。委托代理人李泽源，重庆市渝北区两路法律服务所法律工作者。被上诉人（一审被告）重庆市渝北区人力资源和社会保障局，住所地重庆市渝北区桂馥二支路18号。法定代表人邓贤伦，局长。一审第三人贺彬，男，汉族，1984年……