劳动争议 （2015）长民五终字第19号

杜静雪自2013年2月至2013年11月在欣雅门诊部工作，杜静雪、欣雅门诊部存在事实劳动关系，双方未签订书面劳动合同，欣雅门诊部应当自用工之日起次月向杜静雪每月支付二倍工资，关于欣雅门诊部抗辩系杜静雪拒绝与欣雅门诊部签订正式劳动合同，故杜静雪双倍工资的赔偿请求不应予以支持的主张，没有事实和法律依据，不予支持。欣雅门诊部提出解除劳动关系，应当向杜静雪支付经济补偿金，因杜静雪工作时间超过半年不满一年，欣雅门诊部应当向杜静雪支付一个月工资的经济补偿金。杜静雪工作期间，完成病历治疗136份，相对应的工资收入为21766元，以此标准计算杜静雪工资为宜，故月平均工资为（2000元＋21766元）÷10个月=2376.60元／月。关于杜静雪要求欣雅门诊部支付11月拖欠工资的主张，因欣雅门诊部向杜静雪预支的工资部分已经超出应向杜静雪支付的工资，故欣雅门诊部无需另行支付。关于欣雅门诊部抗辩因杜静雪工作期间发生医疗事故，应当扣除工资的主张，没有法律依据，不予支持。关于欣雅门诊部抗辩因杜静雪离职时尚有大量未完成的牙齿矫正病历，而欣雅门诊部却已经将该部分工资预支给杜静雪，故杜静雪应当将预支的工资部分予以返还的

杜静雪自2013年2月至2013年11月在欣雅门诊部工作，杜静雪、欣雅门诊部存在事实劳动关系，双方未签订书面劳动合同，欣雅门诊部应当自用工之日起次月向杜静雪每月支付二倍工资，关于欣雅门诊部抗辩系杜静雪拒绝与欣雅门诊部签订正式劳动合同，故杜静雪双倍工资的赔偿请求不应予以支持的主张，没有事实和法律依据，不予支持。欣雅门诊部提出解除劳动关系，应当向杜静雪支付经济补偿金，因杜静雪工作时间超过半年不满一年，欣雅门诊部应当向杜静雪支付一个月工资的经济补偿金。杜静雪工作期间，完成病历治疗136份，相对应的工资收入为21766元，以此标准计算杜静雪工资为宜，故月平均工资为（2000元＋21766元）÷10个月

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）长民五终字第19号上诉人（原审被告）杜静雪，女，1984年10月9日生，汉族，现住长春市宽城区。委托代理人李跃武，北京大成（长春）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）长春市朝阳区欣雅口腔门诊部，住所地长春市湖西路长影世纪村正门湖西路1010号。法定代表人郑雷，院长。委托代理人李岩峰，吉林泰绅仁律师事务所律师。委托代理人孙玲玲，该单位经理。上诉人……