劳动争议 （2021）辽01民终11521号

根据法律规定，劳动关系自用工之日起建立。用人单位应依照法律、法规的规定履行支付劳动报酬、签订书面劳动合同等义务。沈阳艺雨园林景观工程有限公司法定代表人房艳朋以该公司名义发布招聘信息，并以其个人名义为陈冬旭等劳动者出具支付工资的承诺，故该院据此认定沈阳艺雨园林景观工程有限公司、陈冬旭之间建立劳动关系。关于陈冬旭主张的工资问题，双方争议焦点在于劳动关系何时解除。陈冬旭提供了其于2020年11月11日拍摄的案涉施工项目铺设幕布的工作现场照片，可初步证明陈冬旭在11月仍在案涉项目提供劳动的事实，且劳动关系解除的相关证据应由用人单位提供，在用人单位没有提供充分证据予以证明的情况下，应由其承担举证不能的法律后果。故该院认定陈冬旭确向沈阳艺雨园林景观工程有限公司提供劳动至2020年11月11日，沈阳艺雨园林景观工程有限公司应向陈冬旭支付2020年10月及11月1日至11月11日期间的工资合计12,300元[9,000元+9,000元/30天×11天]。关于陈冬旭主张的未签订书面劳动合同双倍工资差额问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款的规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已

根据法律规定，劳动关系自用工之日起建立。用人单位应依照法律、法规的规定履行支付劳动报酬、签订书面劳动合同等义务。沈阳艺雨园林景观工程有限公司法定代表人房艳朋以该公司名义发布招聘信息，并以其个人名义为陈冬旭等劳动者出具支付工资的承诺，故该院据此认定沈阳艺雨园林景观工程有限公司、陈冬旭之间建立劳动关系。关于陈冬旭主张的工资问题，双方争议焦点在于劳动关系何时解除。陈冬旭提供了其于2020年11月11日拍摄的案涉施工项目铺设幕布的工作现场照片，可初步证明陈冬旭在11月仍在案涉项目提供劳动的事实，且劳动关系解除的相关证据应由用人单位提供，在用人单位没有提供充分证据予以证明的情况下，应由其承担举证不能的法

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)辽01民终11521号上诉人（原审被告）：沈阳艺雨园林景观工程有限公司，住所地沈阳市皇姑区文大路343-2号（3-3-1）。法定代表人：房艳朋，该公司经理。委托诉讼代理人：张妍，沈阳市皇姑区律政通达法律服务所法律服务工作者。被上诉人（原审原告）：陈冬旭，男，1991年11月3日出生，汉族，住辽宁省彰武县。上诉人沈阳艺雨园林景观工程有限公司因与被……