劳动争议 （2017）京01民终1113号

关于解除劳动合同经济补偿金。彭和群要求龙泉华泰公司给付解除劳动合同经济补偿金29400元，龙泉华泰公司对此予以认可，法院不持异议，予以确认。关于2008年1月1日至2015年12月31日期间带薪年休假工资。彭和群主张其于上述期间存在120天带薪年休假未休。龙泉华泰公司虽主张公司每年有20日左右的假期，彭和群已休完了在职期间的带薪年休假，但其公司未提供证据予以证明，故法院对龙泉华泰公司的上述主张不予采信。彭和群于2005年12月15日至2016年3月25日期间在龙泉华泰公司工作，截止到2015年12月14日其工作已满10年，彭和群未提供之前从事过其它工作的证据，故其工作年限应从2005年12月15日起算。依据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天。另依据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十二条的规定，经核算，彭和群于2008年至2015年期间每年应享受带薪年休假5天。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，龙泉华泰公司应给付彭和群2008年1月1日至2015年12月31日期间带薪年休假工

关于解除劳动合同经济补偿金。彭和群要求龙泉华泰公司给付解除劳动合同经济补偿金29400元，龙泉华泰公司对此予以认可，法院不持异议，予以确认。关于2008年1月1日至2015年12月31日期间带薪年休假工资。彭和群主张其于上述期间存在120天带薪年休假未休。龙泉华泰公司虽主张公司每年有20日左右的假期，彭和群已休完了在职期间的带薪年休假，但其公司未提供证据予以证明，故法院对龙泉华泰公司的上述主张不予采信。彭和群于2005年12月15日至2016年3月25日期间在龙泉华泰公司工作，截止到2015年12月14日其工作已满10年，彭和群未提供之前从事过其它工作的证据，故其工作年限应从2005年12月1

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京01民终1113号上诉人（原审被告）：北京龙泉华泰建材有限公司，住所地北京市门头沟区九龙路北侧。法定代表人：李炜萍，总经理。委托诉讼代理人：孙征，男，1983年1月9日出生，北京龙泉华泰建材有限公司职员。被上诉人（原审原告）：彭和群，男，1964年6月25日出生。委托诉讼代理人：杨立国，北京市亚太律师事务所律师。上诉人北京龙泉华泰建材有限公司（……