劳动争议 （2019）桂01民终12286号

本案争议焦点在于，黄国冬各项诉请有无事实与法律依据，应否得到支持。 一、经开区环卫站安排黄国冬工作均是通过正副班长通知，经开区环卫站已通过相关会议、正副班长工作微信群、短信通知、张贴公告等方式就因政策调整致使原劳动合同无法继续履行的问题与黄国冬进行了协商和通知，已尽到相应法定义务，黄国冬关于经开区环卫站未提前30天通知解除劳动合同行为违法、要求经开区环卫站支付违法解除劳动关系赔偿金的意见，无事实与法律基础，不予支持。 二、黄国冬虽主张双方劳动关系存续至2018年6月30日，但所提交的证据未能证实经开区环卫站在2018年5月3日之后继续安排黄国冬工作，应承担举证不能的不利后果，因此，黄国冬该主张以及其要求经开区环卫站支付2018年5月至6月拖欠工资的意见，无事实与法律基础，不予支持。对黄国冬关于2017年5月至2018年4月支付尚拖欠工资的诉请，未经劳动仲裁程序处理，本院不予处理。 三、黄国冬自认其已经通过社保部门领取了相应失业金，已不存在失业金损失事实，故对黄国冬关于失业金损失的主张，不予支持。 综上所述，一审法院认定事实清楚，处理正确，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法

本案争议焦点在于，黄国冬各项诉请有无事实与法律依据，应否得到支持。 一、经开区环卫站安排黄国冬工作均是通过正副班长通知，经开区环卫站已通过相关会议、正副班长工作微信群、短信通知、张贴公告等方式就因政策调整致使原劳动合同无法继续履行的问题与黄国冬进行了协商和通知，已尽到相应法定义务，黄国冬关于经开区环卫站未提前30天通知解除劳动合同行为违法、要求经开区环卫站支付违法解除劳动关系赔偿金的意见，无事实与法律基础，不予支持。 二、黄国冬虽主张双方劳动关系存续至2018年6月30日，但所提交的证据未能证实经开区环卫站在2018年5月3日之后继续安排黄国冬工作，应承担举证不能的不利后果，因此，黄国冬该主张

广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂01民终12286号 上诉人（原审原告）：黄国冬，男，1975年1月5日出生，汉族，住南宁市江**。 委托诉讼代理人：黄俊平，广西创恒律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：南宁经济技术开发区市政环卫管理站，住所地南宁市星光大道**，统一社会信用代码124501007512209798。 法定代表人：樊孝虎。 委托诉讼代理人：蒋宇……