劳动争议 （2013）郴民一终字第518号

本案的争议焦点是：一、曹宏亮与华容县路桥公司之间是否存在劳动关系；二、曹宏亮主张的因未签订劳动合同要求支付双倍工资是否应支持。一、双方是否存在劳动关系。用人单位招用劳动者时未订立书面劳动合同，但用人单位和劳动者均具备符合法律、法规规定的主体资格，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，双方之间建立劳动关系。2012年8月1日，曹宏亮经人介绍在华容县路桥公司承建的资兴市清江至宜章县长策公路资兴路段改建工程项目中负责路基工程和护坡管理工作，华容县路桥公司以现金方式按每月6000元的标准支付曹宏亮的劳动报酬，并对曹宏亮进行考勤管理，曹宏亮作为现场施工员必须逐日填写施工日志。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”之规定，因此，曹宏亮与华容县桥公司虽未签订书面劳动合同，但双方之间存在事实劳动关系的事实清楚，故曹宏亮要求确认其与华容县路桥公司之间存在事实劳动关系的诉讼请求依法应予支持。二、曹宏亮主张的因未签订劳动合同要求支付双倍工资是否应支持。根据《中华人民共和

本案的争议焦点是：一、曹宏亮与华容县路桥公司之间是否存在劳动关系；二、曹宏亮主张的因未签订劳动合同要求支付双倍工资是否应支持。一、双方是否存在劳动关系。用人单位招用劳动者时未订立书面劳动合同，但用人单位和劳动者均具备符合法律、法规规定的主体资格，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，双方之间建立劳动关系。2012年8月1日，曹宏亮经人介绍在华容县路桥公司承建的资兴市清江至宜章县长策公路资兴路段改建工程项目中负责路基工程和护坡管理工作，华容县路桥公司以现金方式按每月6000元的标准支付曹宏亮的劳动报酬，并对曹宏亮进行考勤管理，曹宏亮

湖南省郴州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）郴民一终字第518号上诉人（原审被告）华容县路桥建设有限公司。法定代表人郑先球，该公司总经理。委托代理人李班，湖南辰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）曹宏亮。委托代理人李飞，湖南金鸥律师事务所律师。上诉人华容县路桥建设有限公司（以下简称华容县路桥公司）因与被上诉人曹宏亮劳动争议一案，不服湖南省资兴市人民法院（2013）资民一初字第131号民事……