劳动争议 （2019）晋01民终5445号

原告未与原单位解除劳动关系就到被告处工作近16年，原告与新的用人单位被告又建立了劳动关系，形成双重劳动关系。作为新的用人单位，被告有义务给原告缴纳社保费用。因原用人单位给原告在社保机构缴纳了社保费用，致使新的用人单位无法给原告再次缴纳社保费用。原告提供的证据不能证明被告从2015年至2018年每月扣除其工资附加费2799元的事实，故原告以此为由要求被告按此标准支付其2015年1月至2018年12月共计48个月社会保险金134352元的主张，一审法院不予支持。原告要求被告按照其辞职之前12个月每个月平均工资5446.1元计算赔偿其从辞职之日起至其退休时的工资损失637193.7元的主张，因原告已经于2019年2月从被告处辞职，双方已不存在劳动关系，原告也未提供劳动，故原告的该项主张一审法院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：驳回原告张永钢的诉讼请求。案件受理费10元，由原告张永钢负担。二审中，上诉人提交新证据“收支利核算表”“工资挂钩表”，本庭依法组织双方当事人进行质证,被上诉人认为该证据与本案不具有关联性。当事人双方对一审查明的事实均无异议，本院予以确

原告未与原单位解除劳动关系就到被告处工作近16年，原告与新的用人单位被告又建立了劳动关系，形成双重劳动关系。作为新的用人单位，被告有义务给原告缴纳社保费用。因原用人单位给原告在社保机构缴纳了社保费用，致使新的用人单位无法给原告再次缴纳社保费用。原告提供的证据不能证明被告从2015年至2018年每月扣除其工资附加费2799元的事实，故原告以此为由要求被告按此标准支付其2015年1月至2018年12月共计48个月社会保险金134352元的主张，一审法院不予支持。原告要求被告按照其辞职之前12个月每个月平均工资5446.1元计算赔偿其从辞职之日起至其退休时的工资损失637193.7元的主张，因原告已

山西省太原市中级人民法院民事判决书（2019）晋01民终5445号上诉人(原审原告)：张永钢，男，1970年8月29日出生，汉族，中铁快运股份有限公司太原分公司货运营业部员工，住太原市。被上诉人(原审被告)：中铁快运股份有限公司太原分公司，住所地太原市杏花岭区晋安东街**。法定代表人：裴卫民，总经理。委托诉讼代理人：姚春根，山西融融律师事务所律师。上诉人张永钢因与被上诉人中铁快运股份有限公司太原分……