劳动争议 （2021）皖01民终4754号

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，认定事实劳动关系应综合考量以下几个因素，即：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，遵守用人单位的劳动纪律，用人单位是否向劳动者支付报酬，以及劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分等。本案中，根据证人证言和汪定明自述，汪定明系经他人介绍到案涉工地做工，工资报酬由徐厚俊发放。硕硕公司否认徐厚俊系该司员工，汪定明并未提供证据证明徐厚俊系硕硕公司员工，也未提供证据证明汪定明受硕硕公司制定的各项劳动规章制度的管理和支配。汪定明主张其与硕硕公司之间存在事实劳动关系，但其提供的证据不足以证明其与硕硕公司之间符合《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定的关于认定事实劳动关系要素。据此，汪定明的上诉请求缺乏事实与法律依据，依法不能成立。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，免于收取。 本判决为终审判决。 审 判 员　　黄　平 二〇二一年六月一日 法官助理　　杨　丽 书 记

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，认定事实劳动关系应综合考量以下几个因素，即：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，遵守用人单位的劳动纪律，用人单位是否向劳动者支付报酬，以及劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分等。本案中，根据证人证言和汪定明自述，汪定明系经他人介绍到案涉工地做工，工资报酬由徐厚俊发放。硕硕公司否认徐厚俊系该司员工，汪定明并未提供证据证明徐厚俊系硕硕公司员工，也未提供证据证明汪定明受硕硕公司制定的各项劳动规章制度的管理和支配。汪定明主张其与硕硕公司之间存在事实劳动关系，但其提供的证据不足以证明其与硕硕公

安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖01民终4754号 上诉人（原审原告）：汪定明，男，1964年8月14日生，汉族,住安徽省肥西县。 委托诉讼代理人：罗雷，安徽汉仁律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：安徽硕硕建筑劳务有限公司,住所地安徽省合肥市肥东县马湖乡人民政府院内B幢301号,统一社会信用代码91340102MA2RQ8HE10。 法定代表人：李勇，该公司总经理。……