劳动争议 （2016）京03民终11219号

关于双方劳动关系存续期间，双方认可自2015年1月1日至2015年4月30日存在劳动关系，本院不持异议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。勇顺艺霖公司称马兴江2015年1月、2月未提供实际劳动，2015年4月30日之后未到岗自行离职，但其提交的工资表显示马兴江2015年1月至5月每月工资数额均相同，且均无马兴江签字确认，本院对工资表不予采信，对勇顺艺霖公司提出的马兴江2015年4月30日之后未到岗自行离职、双方自2015年5月1日起解除劳动关系的陈述不予采信，对马兴江要求确认与勇顺艺霖公司至2015年5月16日存在劳动关系的请求予以支持。关于马兴江的工资标准。根据《北京市工资支付规定》第十三条规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。在对勇顺艺霖公司提交的工资表不予采信的情况下，一审法院对马兴江主张的每月7000元工资标准予以采信。因勇顺艺霖公司认可未与马兴江签订书面劳动合同，从未支付过马兴

关于双方劳动关系存续期间，双方认可自2015年1月1日至2015年4月30日存在劳动关系，本院不持异议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。勇顺艺霖公司称马兴江2015年1月、2月未提供实际劳动，2015年4月30日之后未到岗自行离职，但其提交的工资表显示马兴江2015年1月至5月每月工资数额均相同，且均无马兴江签字确认，本院对工资表不予采信，对勇顺艺霖公司提出的马兴江2015年4月30日之后未到岗自行离职、双方自2015年5月1日

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终11219号上诉人（原审原告）：北京勇顺艺霖环境工程有限公司，住所地北京市顺义区南法信镇顺畅大道1号B-378室。法定代表人：余利平，总经理。委托诉讼代理人：闫金栋，北京市实现者律师事务所律师。委托诉讼代理人：董晓黎，北京市庆成律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：马兴江，男，1976年2月2日出生。上诉人北京勇顺艺霖环境工程有限公……