劳动争议 （2021）京01民终1727号

关于凌红央《离职申请表》中最后一栏“所有薪酬福利等已结算完毕,自愿对其他相关权利予以放弃,与公司不存在任何纠纷”的条款是否作为约束双方权利义务之条款，法院认为，该条款为百融云创公司在系统内预先拟定的条款，该条款未经过与凌红央协商，且结合凌红央于9月30日即已离职且该审批时间最终为2019年11月7日之事实来看，不能确定凌红央在申请离职时即已看到上述条款并已确认，百融云创公司虽主张该条款系凌红央在申请离职时已确认，但未就上述离职申请过程向法院充分举证，法院对百融云创公司之上述主张不予采信，故上述条款并非双方就解除劳动合同所达成一致的条款，故不能作为约束双方之依据。关于双方争议的关键业务绩效指标奖金,凌红央已提交相关证据证明其实际开票额和实际回款额，百融云创公司虽不予认可，但未提交相应反证，亦未就其主张数额向法院充分举证，故法院对其上述主张不予采信。经核算，仲裁裁决的计算方法无误，数额正确，法院予以采纳。关于公司制定项目奖金（特殊名单调用奖金），双方已就上述奖金的发放规则达成合意，故应当按照《增加特殊名单验证调用专项激励政策》予以发放。百融云创公司虽主张其变更了发放规则，但其未提交证据证明

关于凌红央《离职申请表》中最后一栏“所有薪酬福利等已结算完毕,自愿对其他相关权利予以放弃,与公司不存在任何纠纷”的条款是否作为约束双方权利义务之条款，法院认为，该条款为百融云创公司在系统内预先拟定的条款，该条款未经过与凌红央协商，且结合凌红央于9月30日即已离职且该审批时间最终为2019年11月7日之事实来看，不能确定凌红央在申请离职时即已看到上述条款并已确认，百融云创公司虽主张该条款系凌红央在申请离职时已确认，但未就上述离职申请过程向法院充分举证，法院对百融云创公司之上述主张不予采信，故上述条款并非双方就解除劳动合同所达成一致的条款，故不能作为约束双方之依据。关于双方争议的关键业务绩效指标奖

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京01民终1727号上诉人（原审原告）：百融云创科技股份有限公司，住所地北京市石景山区实兴大街30号院5号楼5层76号。法定代表人：张韶峰，总经理。委托诉讼代理人：王晗，女，百融云创科技股份有限公司法务。被上诉人（原审被告）：凌红央，女，1991年2月20日出生，住浙江省慈溪市。上诉人百融云创科技股份有限公司（以下简称百融云创公司）因与被上诉人凌……