劳动争议 （2015）扬民终字第01137号

关于争议焦点一，因工受伤的劳动者与单位之间的劳动合同终止，应当按照有关工伤保险的规定处理。根据《工伤保险条例》第三十三条以及《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十二条的规定，劳动者处于工伤停工留薪期间内的，单位不得与其解除或者终止劳动关系，且劳动者的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，原审法院依据陈军就诊的苏北人民医院医嘱建议的内容，认定其停工留薪期截止至2014年11月12日，上诉人在上诉状中对该项认定亦表示认可，故上诉人于2014年10月25日向陈军发出的终止劳动合同通知书违反了前述法律的规定，该通知不能导致双方劳动关系终止。关于争议焦点二，在工伤职工停工留薪期满后直至劳动能力鉴定结论出具之日，由于无法确定劳动者丧失劳动能力的程度，单位不得与劳动者解除劳动合同关系。本案中，陈军于2014年11月12日停薪留职期满后未向上诉人提供劳动，但鉴于双方劳动关系仍在续延期间，且陈军系在上诉人单位因工受伤，故原审法院比照病假工资的标准，判决上诉人支付1304元生活费直至劳动能力鉴定结论出具之日，并无不当之处，上诉人的该项上诉理由不能成立，依法不予支持。综上，上诉人的上诉请求不能成立

关于争议焦点一，因工受伤的劳动者与单位之间的劳动合同终止，应当按照有关工伤保险的规定处理。根据《工伤保险条例》第三十三条以及《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十二条的规定，劳动者处于工伤停工留薪期间内的，单位不得与其解除或者终止劳动关系，且劳动者的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，原审法院依据陈军就诊的苏北人民医院医嘱建议的内容，认定其停工留薪期截止至2014年11月12日，上诉人在上诉状中对该项认定亦表示认可，故上诉人于2014年10月25日向陈军发出的终止劳动合同通知书违反了前述法律的规定，该通知不能导致双方劳动关系终止。关于争议焦点二，在工伤职工停工留薪期满后直至劳动能力

江苏省扬州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）扬民终字第01137号上诉人（原审原告）江苏高瑞医药有限公司，住所地在扬州市邗江区平山堂北路818号。法定代表人张荣华，该公司总经理。委托代理人宗宏根、马宗亚，江苏理华律师事务所律师。被上诉人（原审被告）陈军。委托代理人徐广飞，江苏征远律师事务所律师。上诉人江苏高瑞医药有限公司（以下简称高瑞医药公司）因与陈军劳动争议纠纷一案，不服江苏省扬州市邗……