劳动争议 （2015）浙杭民终字第1615号

童樟林、创都公司间虽不存在劳动关系，但生效的裁判文书确认童樟林在创都公司承建的工程中因道路塌方被埋所受的伤害被认定为工伤，故创都公司应当承担用人单位依照《工伤保险条例》应承担的工伤保险责任。童樟林、创都公司主张的童樟林月工资标准均缺乏证据支持，根据童樟林的工作性质本院酌情参照童樟林受伤前上一年度即2012年度全省在岗职工平均工资3340.58元/月作为童樟林工资的计算依据。童樟林主张的停工留薪期10个月零15天合理，该院予以认可。童樟林伤残等级为玖级，根据其伤情、童樟林的诉请、创都公司自愿承担的情形结合本院依法确认的证据并参照国家机关一般工作人员出差伙食补助标准、2013年度全省在岗职工平均工资标准，该院确定创都公司应承担如下工伤保险责任：停工留薪期工资为3340.58元/月×10个月零15天=35076.09元；一次性伤残补助金为3340.58元/月×9个月=30065.22元；一次性工伤医疗补助金和一次伤残就业补助金均为3709元/月×4个月=14836元；住院期间的住院伙食补助费为50元/天×51天=2550元；住院期间的停工留薪期护理费为121元/天×51天=6171元；合理的

童樟林、创都公司间虽不存在劳动关系，但生效的裁判文书确认童樟林在创都公司承建的工程中因道路塌方被埋所受的伤害被认定为工伤，故创都公司应当承担用人单位依照《工伤保险条例》应承担的工伤保险责任。童樟林、创都公司主张的童樟林月工资标准均缺乏证据支持，根据童樟林的工作性质本院酌情参照童樟林受伤前上一年度即2012年度全省在岗职工平均工资3340.58元/月作为童樟林工资的计算依据。童樟林主张的停工留薪期10个月零15天合理，该院予以认可。童樟林伤残等级为玖级，根据其伤情、童樟林的诉请、创都公司自愿承担的情形结合本院依法确认的证据并参照国家机关一般工作人员出差伙食补助标准、2013年度全省在岗职工平均工

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙杭民终字第1615号上诉人（原审被告）：浙江创都建设有限公司。法定代表人：金焕忠。委托代理人：孙灿东。被上诉人（原审原告）：童樟林。委托代理人：俞彩花。上诉人浙江创都建设有限公司（以下简称创都公司）因与被上诉人童樟林劳动争议一案，不服杭州市萧山区人民法院（2015）杭萧民初字第944号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年5月26日立案受……