劳动争议 （2016）京03民终10027号

王洪新与商海缘公司均认可2014年10月1日入职，法院对此予以确认。商海缘公司虽称王洪新20**年11月中旬起在家未上班，双方劳动关系已经解除，但其直至2015年7月3日才做出《员工辞退通知书》，故法院依法确认双方自2014年10月1日至2015年7月3日存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。本案中，乐途达公司未提交证据证明其有正当原因将王洪新退回商海缘公司，商海缘公司称系王洪新个人原因提出辞职，但并未提交证据予以证明，故商海缘公司直接与王洪新解除劳动合同，明显不当，构成违法解除，商海缘公司和乐途达公司应当连带支付王洪新违法解除劳动合同赔偿金。王洪新、商海缘公司、乐途达公司对仲裁裁决的违法解除劳动关系赔偿金的数额4000元均无异议，法院对此予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、第九十二条之规定，判决如下：一、北京市商海缘人力资源管理有限公司与被告王洪新自二〇一四年十月一日至二〇一五年七月三日存在劳动关系；二、北京市商海缘人力资源管理有限公司、北京乐途达汽车技术服务有限公司

王洪新与商海缘公司均认可2014年10月1日入职，法院对此予以确认。商海缘公司虽称王洪新20**年11月中旬起在家未上班，双方劳动关系已经解除，但其直至2015年7月3日才做出《员工辞退通知书》，故法院依法确认双方自2014年10月1日至2015年7月3日存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。本案中，乐途达公司未提交证据证明其有正当原因将王洪新退回商海缘公司，商海缘公司称系王洪新个人原因提出辞职，但并未提交证据予以证明，故商海缘公司直接与王洪新解除劳动合同，明显不当，构成违法解除，商海缘公司和乐途达公

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终10027号上诉人（原审原告）：北京市商海缘人力资源管理有限公司，住所地北京市顺义区高丽营镇金马工业区68号。法定代表人：李静，总经理。委托诉讼代理人：白海珍，北京市致知律师事务所律师。上诉人（原审原告）：北京乐途达汽车技术服务有限公司，住所地北京市朝阳区白家庄路甲6号2幢一层1899。法定代表人：解金华，执行董事。委托诉讼代理人：王嘉……