劳动争议 （2014）泰中民终字第1030号

中华人民共和国境内的企事业单位职工，有依照法律规定享受劳动保护的权利，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。本案中，汪春霞作为用人单位的经营者，录用祝瑞云作为单位员工满一个月后，未与劳动者签订书面劳动合同，依法应当支付双倍工资。汪春霞关于其与祝瑞云间存在口头合同约定、不应支付双倍工资的理由，无法律依据，原审法院不予采纳。祝瑞云自2013年8月至2014年3月间，每月工资额中扣除社会保险费、并对其中低于本地区最低工资标准1280元／月的月份予以补足后，总额为10586元，汪春霞应当按此标准支付祝瑞云未签书面劳动合同的双倍工资。祝瑞云于2014年4月起未再上班，是基于双方就祝瑞云工作地点的变更未能达成一致，不应认定为汪春霞违法解除劳动合同，但解除劳动合同后，汪春霞仍应依据劳动合同法的规定予以经济补偿，因祝瑞云的工资标准低于本地区最低工资标准1280元／月，且工作年限未满一年，故汪春霞应当给予祝瑞云12**元的经济补偿金。对于祝瑞云20**年3月的工资1840元未发，双方没有争议，原审法院予以认定。祝瑞云工作期间的加班费和社会保险费，汪春霞在平时发放工资时已经支付，祝瑞

中华人民共和国境内的企事业单位职工，有依照法律规定享受劳动保护的权利，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。本案中，汪春霞作为用人单位的经营者，录用祝瑞云作为单位员工满一个月后，未与劳动者签订书面劳动合同，依法应当支付双倍工资。汪春霞关于其与祝瑞云间存在口头合同约定、不应支付双倍工资的理由，无法律依据，原审法院不予采纳。祝瑞云自2013年8月至2014年3月间，每月工资额中扣除社会保险费、并对其中低于本地区最低工资标准1280元／月的月份予以补足后，总额为10586元，汪春霞应当按此标准支付祝瑞云未签书面劳动合同的双倍工资。祝瑞云于2014年4月起未再上班，是基于双方就祝

江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）泰中民终字第1030号上诉人（原审原告）汪春霞，女，1974年4月20日生，汉族。委托代理人叶碧波。被上诉人（原审被告）祝瑞云，女，1970年10月25日生，汉族。委托代理人唐力，男，1970年4月28日生，汉族。系祝瑞云丈夫。上诉人汪春霞与被上诉人祝瑞云劳动争议纠纷一案，泰兴市人民法院作出（2014）泰民初字第0766号民事判决。上诉人汪春霞……