劳动争议 （2019）鲁13民终8250号

根据原告提供的书面劳动合同、考勤表、工资流水及庭审查证，能够认定原、被告自2017年2月27日至2019年3月29日存在劳动合同关系，劳动合同中虽约定合同期限为三年，但2019年3月29日双方协商一致解除劳动关系，双方之间基于劳动关系的权利义务终止,原告主张由用人单位出具解除劳动合同书面证明，理由正当，应予以支持。关于经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二款，双方协商一致解除劳动关系，被告应该支付经济补偿金，根据原告的工作年限，被告应支付2.5个月工资共计9701.13元作为经济补偿金。原告主张由用人单位补缴2017年3月至2018年10月的社会保险，根据原告提交的临沂市社会保险缴费证明可以认定被告已经为原告缴纳2017年3月至2019年4月的社会保险，不存在缺交的现象，故该主张理由不当，不予支持。关于加班费工资，根据原告提供的打卡考勤记录不能认定打卡就是提供了劳动且并未提供其他有效的证据予以证明，不予支持。关于精神损害赔偿金、工龄奖、夜班津贴、高温费，原告均未提供有效的证据予以证明，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条

根据原告提供的书面劳动合同、考勤表、工资流水及庭审查证，能够认定原、被告自2017年2月27日至2019年3月29日存在劳动合同关系，劳动合同中虽约定合同期限为三年，但2019年3月29日双方协商一致解除劳动关系，双方之间基于劳动关系的权利义务终止,原告主张由用人单位出具解除劳动合同书面证明，理由正当，应予以支持。关于经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二款，双方协商一致解除劳动关系，被告应该支付经济补偿金，根据原告的工作年限，被告应支付2.5个月工资共计9701.13元作为经济补偿金。原告主张由用人单位补缴2017年3月至2018年10月的社会保险，根据原告提交的临沂市社

山东省临沂市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁13民终8250号 上诉人（原审原告）：胡广强，男，汉族，1994年3月14日生，住山东省费县。 委托诉讼代理人：徐熙玉，山东元开律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：联邦家私（山东）有限公司，住所地临沂经济技术开发区沂河路与联邦路交汇处96号。 法定代表人：周山林，董事长。 委托诉讼代理人：曾进，山东力维律师事务所律师。 上诉人胡广强……