劳动争议 （2021）京03民终3288号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。洛娃公司虽主张杨宝猛系因工作中存在重大失误，与领导谈话后自行离职，但其提交离职申请表中，个人原因部分显示有拖欠工资的信息，其提交的采购合同等证据与杨宝猛的离职原因缺乏直接关联性，且该公司亦已收到杨宝猛提交的解除劳动关系通知书，该通知书明确因拖欠工资向公司提出解除，发出时间早于该公司出具解除劳动关系证明的时间。洛娃公司存在拖欠杨宝猛工资的情形。故对杨宝猛关于其因洛娃公司拖欠工资而提出解除劳动关系的主张，一审法院予以采信。洛娃公司应依法支付杨宝猛解除劳动关系的经济补偿67117.50元（14915元*4.5个月）。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。杨宝猛认可洛娃公司提交的员工手册，该证据可以证明该公司存在加班审批制度。现杨宝猛提交的考勤表未显示洛娃公司确认的痕迹，洛娃公司不予认可，其未提交其他有效证据证明加班事实的存在，故对其要求洛娃公司支付其休息日加班费的诉讼请求，一审法院不予支持。因洛娃公司已进入破产重整程序，故一审法院确认杨宝猛对洛娃公司享有上述债权。综上，一审法院判决：一、确认杨宝猛对北京洛娃日化有限公司享有

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。洛娃公司虽主张杨宝猛系因工作中存在重大失误，与领导谈话后自行离职，但其提交离职申请表中，个人原因部分显示有拖欠工资的信息，其提交的采购合同等证据与杨宝猛的离职原因缺乏直接关联性，且该公司亦已收到杨宝猛提交的解除劳动关系通知书，该通知书明确因拖欠工资向公司提出解除，发出时间早于该公司出具解除劳动关系证明的时间。洛娃公司存在拖欠杨宝猛工资的情形。故对杨宝猛关于其因洛娃公司拖欠工资而提出解除劳动关系的主张，一审法院予以采信。洛娃公司应依法支付杨宝猛解除劳动关系的经济补偿67117.50元（14915元*4.5个月）。劳动者主张加班费的，应当就加班

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终3288号上诉人（原审被告）：北京洛娃日化有限公司，住所地北京市朝阳区利泽中园2区203号。诉讼代表人：北京市炜衡律师事务所律师。负责人：尹正友。委托诉讼代理人：汪芙蓉，女，北京洛娃日化有限公司法务主任。委托诉讼代理人：杨溯，北京市炜衡律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：杨宝猛，男，1984年10月6日出生，汉族，住河北省沧州市沧县。……