劳动争议 （2014）二中民终字第08332号

关于劳动关系的解除，向阳林公司、杨志才一致认可劳动关系于2014年1月14日终止。关于劳动关系解除的原因，杨志才称向阳林公司于2014年1月14日单方口头通知其解除劳动关系，向阳林公司主张因双方劳动合同到期，其于2014年1月14日通知杨志才解除劳动关系。因双方所签的劳动合同到期时间为2013年12月31日，且双方约定合同到期如继续担任此工作，有效期自动顺延，双方一致认可劳动合同到期后，杨志才继续担任保安工作至2014年1月14日，故法院认定该劳动合同有效期自动顺延，向阳林公司于2014年1月14日通知杨志才不续签劳动合同，终止劳动合同关系，属向阳林公司单方解除劳动关系，杨志才要求向阳林公司支付解除劳动关系经济补偿金的请求符合法律规定，向阳林公司应依法支付杨志才解除劳动关系经济补偿金930元。用人单位单方终止劳动合同，不属于劳动合同法规定的用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形，故对向阳林公司请求无需支付杨志才未提前30日通知额外支付一个月工资的诉讼请求，法院予以支持。据此，原审法院于2014年6月作出判决：一、北京良乡向阳林建

关于劳动关系的解除，向阳林公司、杨志才一致认可劳动关系于2014年1月14日终止。关于劳动关系解除的原因，杨志才称向阳林公司于2014年1月14日单方口头通知其解除劳动关系，向阳林公司主张因双方劳动合同到期，其于2014年1月14日通知杨志才解除劳动关系。因双方所签的劳动合同到期时间为2013年12月31日，且双方约定合同到期如继续担任此工作，有效期自动顺延，双方一致认可劳动合同到期后，杨志才继续担任保安工作至2014年1月14日，故法院认定该劳动合同有效期自动顺延，向阳林公司于2014年1月14日通知杨志才不续签劳动合同，终止劳动合同关系，属向阳林公司单方解除劳动关系，杨志才要求向阳林公司支

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中民终字第08332号上诉人（原审被告）杨志才，男，1961年6月16日出生。被上诉人（原审原告）北京良乡向阳林建材市场有限责任公司，住所地北京市房山区良乡地区纸房村。法定代表人李永林，总经理。委托代理人高书学，男，1970年3月29日出生。上诉人杨志才因劳动争议一案，不服北京市房山区人民法院（2014）房民初字第06018号民事判决，向本院提……