劳动争议 （2015）沈中民五终字02158号

陈绍强原系辽宁盛融万恒房地产开发有限公司的职工，对于陈绍强主张继续劳动合同的诉讼请求，陈绍强自2014年3月到辽宁盛融万恒房地产开发有限公司工作，2015年4月12日收到辽宁盛融万恒房地产开发有限公司邮寄的解除劳动合同通知书，双方的劳动合同并未到期，但辽宁盛融万恒房地产开发有限公司主张经营不善，致使劳动合同无法履行，并提供了由辽宁华清会计师事务所有限公司制作的2014年《审计报表》、2015年1-3月会计报表加以佐证，本院予以采信。按照法律规定在该情况下用人单位应提前三十天通知劳动者或者额外支付一个月的劳动报酬，根据辽宁盛融万恒房地产开发有限公司提供的录音证据可以证明，辽宁盛融万恒房地产开发有限公司已经尽到了提前通知的义务，并于2015年4月15日向陈绍强账号中支付了经济补偿金，双方已经解除了劳动合同，故对本院陈绍强主张要求继续履行与辽宁盛融万恒房地产开发有限公司的劳动合同的诉讼请求不予支持。根据陈绍强的银行流水，其工资按月发放，在2015年1月15日除收到5210元的工资外，还收到了2014年绩效奖金14777元，2015年1月-3月的工资辽宁盛融万恒房地产开发有限公司已经按时支付，

陈绍强原系辽宁盛融万恒房地产开发有限公司的职工，对于陈绍强主张继续劳动合同的诉讼请求，陈绍强自2014年3月到辽宁盛融万恒房地产开发有限公司工作，2015年4月12日收到辽宁盛融万恒房地产开发有限公司邮寄的解除劳动合同通知书，双方的劳动合同并未到期，但辽宁盛融万恒房地产开发有限公司主张经营不善，致使劳动合同无法履行，并提供了由辽宁华清会计师事务所有限公司制作的2014年《审计报表》、2015年1-3月会计报表加以佐证，本院予以采信。按照法律规定在该情况下用人单位应提前三十天通知劳动者或者额外支付一个月的劳动报酬，根据辽宁盛融万恒房地产开发有限公司提供的录音证据可以证明，辽宁盛融万恒房地产开发有

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字02158号上诉人（原审原告）：陈绍强，男，锡伯族，1982年11月15日出生。被上诉人（原审被告）：辽宁盛融万恒房地产开发有限公司。法定代表人：朱建国，系公司董事长。委托代理人：李兴国、齐秋阳，北京隆安律师事务所沈阳分所律师。上诉人陈绍强因劳动争议纠纷一案，不服沈阳市浑南区人民法院（2015）浑南民五初字793号民事判决，向本院提……