劳动争议 （2017）新01民终711号

根据双方的诉请及答辩，本案争议焦点有两个：一、朱香红的主张是否超过了仲裁时效。劳动争议调解仲裁法第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在本条规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效继续计算。本案中，双方建立劳动关系的时间为2012年6月，满一年的时间为2013年6月30日，从2013年6月30日朱香红就应当知道碧海螺工贸公司未依法向其支付从建立劳动关系满一月的第二日起至满一年的前一日的二倍工资，其权利已经受到侵害。其申请仲裁时效期间应为2013年6月30日至2014年6月30日。朱香红在2014年3月20受伤后住院治疗，2014年12月4日康复治疗终结，该时间可视为诉讼时效的中止。诉讼时效时间应从2014年12月5日再计算3个月零10天，其实际仲裁时效截至时间应为2015年3月15日。而朱香红第一次申请仲裁的时间为2015年5月5日，已超过了法律规定的仲裁期间。故碧海螺工贸公司提出的朱香红关于支付二倍工资的仲裁申请已超过时效的意见一审法院

根据双方的诉请及答辩，本案争议焦点有两个：一、朱香红的主张是否超过了仲裁时效。劳动争议调解仲裁法第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在本条规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效继续计算。本案中，双方建立劳动关系的时间为2012年6月，满一年的时间为2013年6月30日，从2013年6月30日朱香红就应当知道碧海螺工贸公司未依法向其支付从建立劳动关系满一月的第二日起至满一年的前一日的二倍工资，其权利已经受到侵害。其申请仲裁时效期间应为2013年

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）新01民终711号上诉人（原审原告）:朱香红，女，汉族，1974年4月19日出生，无固定职业，住乌鲁木齐市。委托代理人：蔡益民，新疆百丰天圆律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:乌鲁木齐市碧海螺工贸有限公司。住所地：乌鲁木齐市达坂城区。法定代表人：张丁才，乌鲁木齐市碧海螺工贸有限公司总经理。委托代理人:张亮，新疆恒瑞律师事务所律师……