不当得利纠纷 （2019）沪02民终10161号

根据证据规则，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。不当得利的构成要件为：一、一方受有利益；二、他方因此受有损失；三、一方受益没有合法根据。朱建飞对收到兴华公司2017年5月至2018年3月发放的每月2,300元无异议，因现生效判决已认定自2017年3月20日起双方的劳动关系解除，故朱建飞占有该期间的工资没有合法根据，理应返还。至于兴华公司另主张的2017年4月工资8,305元及伙食补贴600元、劳防用品补贴200元，生效判决已经查明，朱建飞在兴华公司处正常工作至2017年4月30日，兴华公司按原工资标准支付朱建飞工资至2017年4月30日，故上述款项均属该月发放的朱建飞应得收入，不应计入不当得利的金额中。对兴华公司另主张的社保金，综合本案审理情况，兴华公司在与朱建飞解除劳动关系后，未经朱建飞同意又为其缴纳相关社保费用，现朱建飞并未直接受益，故未构成不当得利，对其该部分诉请，法院难以支持。兴华公司要求支付利息损失的请求，于法无据，法院亦不予支持。一审法

根据证据规则，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。不当得利的构成要件为：一、一方受有利益；二、他方因此受有损失；三、一方受益没有合法根据。朱建飞对收到兴华公司2017年5月至2018年3月发放的每月2,300元无异议，因现生效判决已认定自2017年3月20日起双方的劳动关系解除，故朱建飞占有该期间的工资没有合法根据，理应返还。至于兴华公司另主张的2017年4月工资8,305元及伙食补贴600元、劳防用品补贴200元，生效判决已经查明，朱建飞在兴华公司处正常工

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）沪02民终10161号上诉人(原审被告)：朱建飞，男，1964年11月10日出生，汉族，住上海市。被上诉人(原审原告)：上海兴华旅展览有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人：王星德，总经理。委托诉讼代理人：陈峥，上海善法律师事务所律师。委托诉讼代理人：仇天昀，上海善法律师事务所律师。上诉人朱建飞因与被上诉人上海兴华旅展览有限公司(以下简称“兴……