劳动争议 （2021）鲁05民终152号

本案的争议焦点为：金岭公司是否违法解除与许树伟的劳动合同。一审法院认为，由于疫情影响导致金岭公司部分车间停产，金岭公司根据该情况在履行告知职工义务的情况下，进行定员定岗定薪考试考核，对全员职工的工作岗位进行调整，并不违背法律的强制性规定。许树伟也根据公司要求进行了选岗、考核考试，但未竞聘成功原岗位。许树伟提交了2020年9月1日金岭公司召开人员调整会议的录音材料，在该录音材料中金岭公司动员没有竞聘成功的人员到江苏富强新材料有限公司工作，许树伟与金岭公司未就变更工作岗位、工作地点达成一致意见，回家待岗。但在许树伟提交的录音材料中金岭公司的人事主管称“从今天开始，你们这些人员已经不属于车间，属于集团公司人力资源部，要统一分配”，金岭公司在会议中并没有辞退许树伟的意思表示。后金岭集团于2020年9月15日通过短信方式通知许树伟参加会议，会议内容系安排许树伟等待岗人员上班事宜。金岭公司在与许树伟就劳动地点、劳动岗位变更协商期间，并未向许树伟送达解除劳动合同通知书，且将其工资继续发放至2020年9月20日。许树伟提交的证据不足以证实金岭公司于2020年8月27日单方违法解除劳动合同的事实，对许树

本案的争议焦点为：金岭公司是否违法解除与许树伟的劳动合同。一审法院认为，由于疫情影响导致金岭公司部分车间停产，金岭公司根据该情况在履行告知职工义务的情况下，进行定员定岗定薪考试考核，对全员职工的工作岗位进行调整，并不违背法律的强制性规定。许树伟也根据公司要求进行了选岗、考核考试，但未竞聘成功原岗位。许树伟提交了2020年9月1日金岭公司召开人员调整会议的录音材料，在该录音材料中金岭公司动员没有竞聘成功的人员到江苏富强新材料有限公司工作，许树伟与金岭公司未就变更工作岗位、工作地点达成一致意见，回家待岗。但在许树伟提交的录音材料中金岭公司的人事主管称“从今天开始，你们这些人员已经不属于车间，属于集

山东省东营市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁05民终152号 上诉人（原审原告）：许树伟，男，1988年7月23日出生，汉族，现住广饶县。 被上诉人（原审被告）：山东金岭化工股份有限公司，住所地广饶县大王经济技术开发区。 法定代表人：赵栋，总经理。 委托诉讼代理人：赵淑义，男。 委托诉讼代理人：成世波，山东鲁成律师事务所律师。 上诉人许树伟因与被上诉人山东金岭化工股份有限公司（以下……