劳动争议 （2016）粤03民终22476号

周甲功和南方中集公司劳动合同关系合法有效，双方的合法权利、义务都应依法得到劳动法的保护和约束。周甲功、南方中集公司确认公司在员工正常上班期间以每天7元的标准支付员工伙食补助，法定节假日、休息日期间均无计算。劳动者在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。周甲功确认的南方中集公司提交的工资表，显示周甲功在受伤前休息日存在加班情形，南方中集公司未提交周甲功的考勤表，不能证明周甲功的考勤情况，应承担举证不能的法律后果。故原审认定南方中集公司应支付周甲功2015年6月1日至2016年4月30日期间的餐费补贴2345元，并无不当，本院予以确认。因周甲功在该有毒有害岗位工作至2014年3月31日，岗位津贴按实际工作天数计算，周甲功主张2014年4月1日之后的职业病岗位津贴没有事实依据，本院不予支持。周甲功受伤的时间是2014年4月1日，之后周甲功在医疗期限内未实际工作，其主张受伤之后的高温津贴没有事实依据，本院不予支持。周甲功伤残等级为五级，受伤前平均工资为5904.3元，周甲功已领取的伤残补助金为91692元，南方中集公司还应支付差额14585.4元（5904.3×18-91692）。原审依据双方的胜

周甲功和南方中集公司劳动合同关系合法有效，双方的合法权利、义务都应依法得到劳动法的保护和约束。周甲功、南方中集公司确认公司在员工正常上班期间以每天7元的标准支付员工伙食补助，法定节假日、休息日期间均无计算。劳动者在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。周甲功确认的南方中集公司提交的工资表，显示周甲功在受伤前休息日存在加班情形，南方中集公司未提交周甲功的考勤表，不能证明周甲功的考勤情况，应承担举证不能的法律后果。故原审认定南方中集公司应支付周甲功2015年6月1日至2016年4月30日期间的餐费补贴2345元，并无不当，本院予以确认。因周甲功在该有毒有害岗位工作至2014年3月31日，岗位津贴按实际

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终22476号上诉人（原审原告）：周甲功。委托诉讼代理人：管铁流，广东华商（龙岗）律师事务所律师。委托诉讼代理人：李东雄，广东华商（龙岗）律师事务所实习律师。上诉人（原审被告）：深圳南方中集东部物流装备制造有限公司。法定代表人：刘学斌，董事长。委托诉讼代理人：谢凤妃，广东深坪律师事务所律师。委托诉讼代理人：钟柳蓉，广东深坪律师事务所实习……