劳动争议 （2017）渝05民终1922号

劳动者的合法权益受法律保护。因双方于2005年10月6日建立劳动关系，根据2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》的规定，原告也依法应当享受带薪年休假。被告辩称每年均已支付未休年休假工资，但未提供支付依据。根据《工资支付暂行规定》第六条的规定，用人单位对支付劳动者工资的书面记录负有保存两年备查的义务，故被告对2013年以前的未休年休假工资的支付记录并不负有保存义务。但被告应当举证证明已支付2014年以来未休年休假工资的依据。现被告并未举示，故本院对其所称2014-2015年未休年休假工资已发的说法不予采信。原告举示的快递单显示原告在2016年10月14日向被告邮寄因被告未及时足额支付劳动报酬及未依法为原告缴纳社会保险费而提出辞职的辞职信，邮件于当日被拒收退回，原告于2016年10月19日起也未在被告处工作，能够相互印证原告确因被告未及时足额支付劳动报酬及未依法为原告缴纳社会保险费而要求解除双方劳动关系。因原告要求解除劳动关系的情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，故本院确认原、被告劳动关系于2016年10月18日解除。被告称原告自2016年10月19日开始旷工，

劳动者的合法权益受法律保护。因双方于2005年10月6日建立劳动关系，根据2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》的规定，原告也依法应当享受带薪年休假。被告辩称每年均已支付未休年休假工资，但未提供支付依据。根据《工资支付暂行规定》第六条的规定，用人单位对支付劳动者工资的书面记录负有保存两年备查的义务，故被告对2013年以前的未休年休假工资的支付记录并不负有保存义务。但被告应当举证证明已支付2014年以来未休年休假工资的依据。现被告并未举示，故本院对其所称2014-2015年未休年休假工资已发的说法不予采信。原告举示的快递单显示原告在2016年10月14日向被告邮寄因被告未及时足额支付劳

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝05民终1922号上诉人（原审被告）：重庆志成机械有限公司，住所地重庆市九龙坡区西彭镇宝新路69号，组织机构代码00929378-6。法定代表人：曾平，该公司执行董事。委托诉讼代理人：蒋磊，男，汉族，1985年1月22日生，住重庆市江北区，该公司员工。被上诉人（原审原告）：李秀琴，女，汉族，1967年4月14日生，住重庆市潼南县。委托诉讼代理人……