劳动争议 （2019）闽05民终5862号

黄闽熙自2016年9月起入职新誉公司，担任厂长一职，于2017年7月离开新誉公司。对该事实，新誉公司未提出异议及提供反驳证据，应予确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动合同关系。用人单位应当建立职工名册备查。”之规定，虽双方未签订书面劳动合同，但自用工之日起双方即建立劳动关系。黄闽熙在新誉公司处工作期间，新誉公司累计拖欠黄闽熙工资177424元，该事实有黄闽熙委托诉讼代理人在庭审中的陈述，并有新誉公司法定代表人签字确认的“月薪工资核算明细账”为证，且新誉公司作为用人单位，其依法应建立并科学保存完整的职工名册、职工考勤记录、工资发放记录表，但其亦未能举证证明已支付黄闽熙上述工资，依法应承担举证不能的法律后果。故对于黄闽熙主张新誉公司拖欠其工资177424元的主张，予以采纳。黄闽熙主张其另外代新誉公司向员工支付差额工资12997元，对此，新誉公司未予认可。黄闽熙亦未能提供有效证据证明，其提供的差额工资发放名单系黄闽熙单方制作，真实性无法确认，对其该项主张，不予采纳。因新誉公司未能按时足额发放工资，根据《劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动

黄闽熙自2016年9月起入职新誉公司，担任厂长一职，于2017年7月离开新誉公司。对该事实，新誉公司未提出异议及提供反驳证据，应予确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动合同关系。用人单位应当建立职工名册备查。”之规定，虽双方未签订书面劳动合同，但自用工之日起双方即建立劳动关系。黄闽熙在新誉公司处工作期间，新誉公司累计拖欠黄闽熙工资177424元，该事实有黄闽熙委托诉讼代理人在庭审中的陈述，并有新誉公司法定代表人签字确认的“月薪工资核算明细账”为证，且新誉公司作为用人单位，其依法应建立并科学保存完整的职工名册、职工考勤记录、工资发放记录表，但其亦未能

福建省泉州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽05民终5862号 上诉人（原审被告）：南安新誉玻璃有限公司，住所地福建省南安市诗山镇报恩工业区。 法定代表人：杨志明，系该公司总经理。 被上诉人（原审原告）：黄闽熙，男，1964年4月14日出生，汉族，住福州市台江区。 上诉人南安新誉玻璃有限公司（下称新誉公司）因与被上诉人黄闽熙劳动争议一案，不服福建省南安市人民法院（2019）闽058……