劳动争议 （2019）皖17民终56号

仅提交学员名单，并不能明确通过学员数目，陶跃平认为相对于用人单位，劳动者系弱势群体，用人单位掌控通过学员数目，劳动者无法取得这方面数额。一审提交的《关于对陶跃平教练的处罚通知》、《黄埔驾校车辆交接表》即是解除劳动合同的书面证明材料，一审法院未充分考虑该证据材料。一审中，陶跃平提交了证人证言，证明加班事实，也提供了证据证明合同期限内黄埔培训公司解除双方合同。一审法院应依法核实陶跃平提交的证据并依据证据判决。 黄埔培训公司针对陶跃平的上诉辩称：黄埔公司不存在违法解除劳动合同，陶跃平没有确认某位学员的居住证已经过期，导致该学员考试通过但成绩无效，陶跃平没有尽到检查义务，造成黄埔公司不良的影响，要求陶跃平作出书面检讨，但陶跃平不满没有到黄埔公司上班至今，陶跃平的行为属于自动离职，违反双方签订的劳动合同，不是黄埔公司违法解除劳动合同，故不存在经济补偿金的问题。上诉人的工作时间自由安排，故不存在加班工资的问题。 黄埔培训公司上诉请求：依法撤销一审判决第二、三、四项判决，驳回陶跃平在一审中提出的全部诉讼请求，一审、二审诉讼费用由陶跃平承担。事实和理由：一审判决属认定事实不清，适用法律错误。1、《劳动

仅提交学员名单，并不能明确通过学员数目，陶跃平认为相对于用人单位，劳动者系弱势群体，用人单位掌控通过学员数目，劳动者无法取得这方面数额。一审提交的《关于对陶跃平教练的处罚通知》、《黄埔驾校车辆交接表》即是解除劳动合同的书面证明材料，一审法院未充分考虑该证据材料。一审中，陶跃平提交了证人证言，证明加班事实，也提供了证据证明合同期限内黄埔培训公司解除双方合同。一审法院应依法核实陶跃平提交的证据并依据证据判决。 黄埔培训公司针对陶跃平的上诉辩称：黄埔公司不存在违法解除劳动合同，陶跃平没有确认某位学员的居住证已经过期，导致该学员考试通过但成绩无效，陶跃平没有尽到检查义务，造成黄埔公司不良的影响，要求陶

安徽省池州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖17民终56号 上诉人（原审原告）:陶跃平,男,1974年1月14日出生,汉族,住安徽省池州市贵池区。 委托诉讼代理人：李燃，安徽通晓律师事务所律师。 上诉人（原审被告）:安徽黄埔驾驶培训有限公司，住所地安徽省池州市高新区康庄大道以南，九子路以西地块。 法定代表人:董书彤。 委托诉讼代理人：唐华生，安徽安贵律师事务所律师。 上诉人陶跃平与……