劳动争议 （2021）京03民终4230号

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】第12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。根据审理查明的事实，数研院的筹备工作属于一创非凡公司业务，孙耀春作为一创非凡公司法定代表人、大股东，其聘用邢沙子担任数研院执行院长，与邢沙子商定待遇、工作职责，接受邢沙子的工作汇报等应视为一创非凡公司对邢沙子的劳动管理行为，孙耀春本人亦表示邢沙子的报酬可以由一创非凡公司支付，故法院认定双方之间成立劳动关系，邢沙子的入职时间为2018年11月18日。2019年1月20日孙耀春告知邢沙子试用期不合格、提前劝退应视为一创非凡公司单方与邢沙子解除劳动关系，因解除欠缺依据，法院认定构成违法解除，一创非凡公司应支付邢沙子违法解除赔偿金。此外，一创非凡公司还应依法支付邢沙子未签劳动合同二倍工资差额及欠付工资。法院按照月薪10000元的标准

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】第12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。根据审理查明的事实，数研院的筹备工作属于一创非凡公司业务，孙耀春作为一创非凡公司法定代表人、大股东，其聘用邢沙子担任数研院执行院长，与邢沙子商定待遇、工作职责，接受邢沙子的工作汇报等应视为一创非凡公司对邢沙子的劳动管理行为，孙耀春本

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终4230号上诉人（原审原告）：邢沙子，男，1959年9月7日出生，汉族，住北京市大兴区。上诉人（原审被告）：北京一创非凡教育咨询有限公司，住所地北京市怀柔区杨宋镇凤翔东大街9号A座8369室。法定代表人：崔艳芳，经理。委托诉讼代理人：孙耀春，男，该公司董事长。上诉人邢沙子因与上诉人北京一创非凡教育咨询有限公司（以下简称一创非凡公司）劳动……