劳动争议 （2014）大审民再终字第23号

上诉人赵运超自2009年9月2日起回到被上诉人单位工作，双方建立了劳动关系，直到2011年2月19日上诉人提出辞职，双方始终未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”结合本案，因被上诉人自用工之日起超过一年时间未与赵运超签订书面劳动合同，故自2009年10月3日起至2010年9月1日期间，依据前述行政法规的规定，被上诉人创信达公司应向上诉人赵运超支付双倍工资。上诉人赵运超主张依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款的规定，被上诉人还应支付2010年9月2日至辞职之日止双倍工资的请求，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款是法律对用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同应承担的法律责任的规定。该规定与上诉人与被上诉人之间被行政法规“视为双方已经订立无固定期限的劳动合同”的情形

上诉人赵运超自2009年9月2日起回到被上诉人单位工作，双方建立了劳动关系，直到2011年2月19日上诉人提出辞职，双方始终未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”结合本案，因被上诉人自用工之日起超过一年时间未与赵运超签订书面劳动合同，故自2009年10月3日起至2010年9月1日期间，依据前述行政法规

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）大审民再终字第23号上诉人（原审原告）赵运超，男，××年××月××日出生，××族。被上诉人（原审被告）大连创信达机电设备制造有限公司。法定代表人姜济文，系该××总经理。委托代理人李晓刚，男，××年××月××日出生，××族，系大连××信××设备制造有限公司行政部部长。赵运超与大连创信达机电设备制造有限公司（以下简称“创信达公司”）劳动争议一案，瓦……