劳动合同纠纷 （2019）沪0117民初7293号
裁判要旨
在进行集体协商期间，企业及其职工应当维护本企业正常的生产、工作秩序，不得采取任何影响生产、工作秩序或者社会稳定的行为。 原告嘉艺公司多次贴出的公告均显示对被告工作安排系临时性，作为用工单位在特殊情况下为维护生产经营秩序有权行使用工自主权，员工理应配合公司维护正常秩序，但在原告嘉艺公司多次发出公告后，被告仍然未能正常工作达十多天，应属违反劳动者的基本劳动纪律，故原告嘉艺公司以此将被告退回原告宇宇公司，后原告宇宇公司解除劳动合同并无不当。 原告宇宇公司要求不支付被告违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院予以支持。 2018年12月26日原告嘉艺公司要求被告次日到岗后，被告一直未能提供劳动，故该期间的工资原告宇宇公司不同意支付亦无不当，本院予以支持。 鉴于原告宇宇公司不存在付款义务，故原告嘉艺公司要求不对原告宇宇公司的付款义务承担连带责任的请求，本院亦予以支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条之规定，判决如下：一、原告上海宇宇劳务派遣有限公司不支付被告何红利2018年12月27日至2019年1月2日工资556.32元；二、原告上海宇宇劳务派遣有限公司不支付被告何红利违法解除劳动
摘要
嘉艺(上海)包装制品有限公司、上海宇宇劳务派遣有限公司与何红利劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0117民初7293号原告：嘉艺(上海)包装制品有限公司，住所地上海市松江区。 法定代表人：王彬初，总经理。 委托诉讼代理人：刘静，女。 委托诉讼代理人：钱明辉，上海蓝白律师事务所律师。 原告：上海宇宇劳务派遣有限公司，住所地上海市松江区。 法定代表人：石军，总经理。 委托诉讼代理人：戚文娟，女。 被告：何红利，男，1970年3月12日生，汉族，……