劳动争议 （2015）巴民一终字第704号

劳动者的合法权益应当予以保护。原告刘辉主张2014年4月到被告瑞和公司上班遭到拒绝，其于2014年6月到博湖县宏昌食品工贸有限公司上班，但原、被告双方一直存在劳动关系。而被告瑞和公司辩称，原告刘辉违反劳动纪律擅自离职，2014年4月双方解除劳动关系。根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告瑞和公司作为用人单位，系正规合法的企业，依照法律规定应当建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务，如果劳动者刘辉违反劳动纪律擅自离职，用人单位瑞和公司应当通过职工考勤表的形式有所体现，且瑞和公司应当依照规章制度作出相应的处理决定。但瑞和公司在庭审中并未提供相应证据，仅陈述为刘辉经公司通知拒不上班，双方据此解除劳动合同，这显然与常理不符。因此，被告的辩称意见不能成立，本院采纳原告的诉讼意见，但原告于2014年6月到博湖县宏昌食品工贸有限公司上班，应当据此确认原、被告双方解除劳动关系的时间。根据劳动合同法第三十条规定，用人单位与劳动

劳动者的合法权益应当予以保护。原告刘辉主张2014年4月到被告瑞和公司上班遭到拒绝，其于2014年6月到博湖县宏昌食品工贸有限公司上班，但原、被告双方一直存在劳动关系。而被告瑞和公司辩称，原告刘辉违反劳动纪律擅自离职，2014年4月双方解除劳动关系。根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告瑞和公司作为用人单位，系正规合法的企业，依照法律规定应当建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务，如果劳动者刘辉违反劳动纪律擅自离职，

新疆维吾尔自治区巴音郭楞蒙古自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2015）巴民一终字第704号上诉人（原审被告）和静县瑞和番茄制品有限责任公司。法定代表人王琳，瑞和公司经理。委托代理人杲守斌，和静县乃门莫墩乡法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）刘辉，女，汉族。委托代理人魏邦成，新疆静安律师事务所律师。上诉人瑞和公司因劳动争议一案，不服和静县人民法院（2015）和民初字第73号民事判决，向本……