劳动争议 （2021）鲁06民终39号

新乡市人力资源和社会保障局认定原告张子明受用人单位即被告新乡市三和人力资源有限公司卫辉分公司派遣，2018年3月到被告招远市灵通板材厂工作；原告张子明在工作中受伤，被认定为工伤，并评定其劳动功能障碍程度为六级。上述事实，有认定工伤决定书和工伤职工劳动能力鉴定结论通知书为证，证据充分，依法应予认定。依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条规定，被告新乡市三和人力资源有限公司卫辉分公司作为用人单位应承担原告张子明的工伤赔偿责任；被告招远市灵通板材厂作为用工单位对原告张子明的受伤负有安全生产责任，对此应承担连带赔偿。原告张子明与被告招远市灵通板材厂签订的赔偿协议书，主要是对工伤保险基金理赔款的处分，未免除用人或用工单位依法应承担的法定义务。原告张子明工作时间较短，单位工资亦不是按月发放，其工伤待遇计算基数参照2018年烟台市职工平均工资收入6171.83/月较为合理。依据原告的伤情，参照《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》肩胛骨骨折所需期限，原告主张停工留薪期4个月在合理期限内，故依法予以照准。原告张子明一次性伤残就业补助金为185154.90元（6171.83/月×30个月）、

新乡市人力资源和社会保障局认定原告张子明受用人单位即被告新乡市三和人力资源有限公司卫辉分公司派遣，2018年3月到被告招远市灵通板材厂工作；原告张子明在工作中受伤，被认定为工伤，并评定其劳动功能障碍程度为六级。上述事实，有认定工伤决定书和工伤职工劳动能力鉴定结论通知书为证，证据充分，依法应予认定。依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条规定，被告新乡市三和人力资源有限公司卫辉分公司作为用人单位应承担原告张子明的工伤赔偿责任；被告招远市灵通板材厂作为用工单位对原告张子明的受伤负有安全生产责任，对此应承担连带赔偿。原告张子明与被告招远市灵通板材厂签订的赔偿协议书，主要是对工伤保险基金理

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁06民终39号上诉人（原审原告）：张子明，男，1967年10月1日生，汉族，工人，住山东省曲阜市。委托诉讼代理人：林德敏，山东通昌律师事务所律师。上诉人（原审被告）：招远市灵通板材厂，住山东省招远市张星镇小李家村。法定代表人：李相辉，经理。委托诉讼代理人：杜智民，招远金都法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告）：新乡市三和人力资源有限公司卫辉……