劳动争议 （2017）吉04民终275号

刘忠诚提交的出警记录中明确记载“八一景苑保安刘忠诚”字样，与其提供的其它证据可以形成完整的证据链条，证明其曾于惠达公司管理的“八一景苑”小区任保安，故对其要求确认双方之间存在劳动关系的请求予以支持。惠达公司未就忠诚的工作期限及工资提供证据，故对刘忠诚诉请中的工作期限及工资予以确认。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，刘忠诚于2015年3月至2015年12月在惠达公司任职，未签订劳动合同，应自用工之日起第二个月支付双倍的工资，即八个月的双倍工资，扣除已支付的部分，应给付12,000.00元。用人单位与劳动者解除劳动合同，应当支付经济补偿。刘忠诚工作满六个月而未满一年，按一年计算，应支付相当于1个月工资的经济补偿，即1,500.00元。依据法律规定，惠达公司应根据社会保险部门核定的缴费基数依法为刘忠诚缴纳工作期间的社会保险费，惠达公司未按规定为劳动者缴纳社会保险费用，属于社会保险部门管理职能，刘忠诚请求判令惠达公司缴纳社会保险费的诉讼请求不属于民事法律关系调整范围，本院不予审理。对于刘忠诚要求惠达公司给付医疗费的请求，因其未提

刘忠诚提交的出警记录中明确记载“八一景苑保安刘忠诚”字样，与其提供的其它证据可以形成完整的证据链条，证明其曾于惠达公司管理的“八一景苑”小区任保安，故对其要求确认双方之间存在劳动关系的请求予以支持。惠达公司未就忠诚的工作期限及工资提供证据，故对刘忠诚诉请中的工作期限及工资予以确认。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，刘忠诚于2015年3月至2015年12月在惠达公司任职，未签订劳动合同，应自用工之日起第二个月支付双倍的工资，即八个月的双倍工资，扣除已支付的部分，应给付12,000.00元。用人单位与劳动者解除劳动合同，应当支付经济

吉林省辽源市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉04民终275号上诉人（原审被告）：辽源惠达物业服务有限公司，住所地辽源市。法定代表人：孙发平，经理。委托诉讼代理人：曾向东，该公司法律顾问。被上诉人（原审原告）：刘忠诚，男，住所地辽源市。委托诉讼代理人：于忠秋，辽源市龙山区新兴法律服务所基层法律服务工作者。上诉人辽源惠达物业服务有限公司（以下简称惠达公司）因与被上诉人刘忠诚劳动争议纠纷一案……