劳动争议 （2016）辽01民终6865号

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”。本案被告为物业保安人员，实行白夜休休四班倒的工作制，白班工作时间自早8:30分至晚17:30分，夜班为晚17:30分至次日早8:30分。两个班次中间均有一个小时吃饭休息时间。该综合计算工时制经劳动部门审批，工时计算周期为1年，因此按照1年365天计算，被告每年的工作时长应为2007.5小时【365天÷4天×（9小时+15小时-2小时）】，超过了法律规定的1999.68小时（166.64/月×12个月），每年超过时长为7.82小时，但结合双方提交的考勤记录及打卡记录，可以看出，劳动者全年的实际工作时长并未超过法定的工作时长。本案原告在庭审中已举出证据证明在2013年1月至2014年4月向原告发放工资表的证据，该工资表构成均能体现被告向原告发放夜班补贴及法定加班费，且该工资表数额与被告提交的银行流水中的工资发放数额吻合，因此，应当认定原告已经向被告支付了法定节日的加班

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”。本案被告为物业保安人员，实行白夜休休四班倒的工作制，白班工作时间自早8:30分至晚17:30分，夜班为晚17:30分至次日早8:30分。两个班次中间均有一个小时吃饭休息时间。该综合计算工时制经劳动部门审批，工时计算周期为1年，因此按照1年365天计算，被告每年的工作时长应为2007.5小时【365天÷4天×（9小时+15小时-2小时）】，超过了法律规定的1999.68小时

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽01民终6865号上诉人（原审被告）：王维霖，男，汉族，1982年11月10日出生，住址：沈阳市皇姑区。委托代理人：韩伟静，辽宁冠维律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：上海上置物业集团有限公司沈阳分公司，住所地：沈阳市沈河区。负责人：刘登成，该公司董事长。委托代理人：董晓巍，女，1985年7月29日出生，汉族，住址：沈阳市铁西区。委托代理人……