劳动争议 （2016）吉01民终348号

一、关于韩加宇要求解除与新星宇公司之间事实劳动关系是否应予保护的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”。在本案中，新星宇公司未给韩加宇缴纳社会保险费，故韩加宇要求解除与新星宇公司之间事实劳动关系的诉讼请求符合法律规定，予以支持，依法确认韩加宇、新星宇公司于2014年7月14日解除劳动关系。关于新星宇公司提出韩加宇属于自动离职的抗辩主张，因新星宇公司于2014年7月19日作出的《关于郝建追等员工旷工处罚通告》，并未向韩加宇本人送达，亦发生在韩加宇申请仲裁之后，故《关于郝建追等员工旷工处罚通告》对韩加宇未发生法律效力，新星宇公司的上述抗辩主张，不予支持。二、二、关于未签订劳动合同的11个月双倍工资38500元问题。双方于2011年4月即已形成了事实上的劳动关系，新星宇公司未与韩加宇签订劳动合同违反了《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合

一、关于韩加宇要求解除与新星宇公司之间事实劳动关系是否应予保护的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”。在本案中，新星宇公司未给韩加宇缴纳社会保险费，故韩加宇要求解除与新星宇公司之间事实劳动关系的诉讼请求符合法律规定，予以支持，依法确认韩加宇、新星宇公司于2014年7月14日解除劳动关系。关于新星宇公司提出韩加宇属于自动离职的抗辩主张，因新星宇公司于2014年7月19日作出的《关于郝建追等员工旷工处罚通告》，并未向韩加宇本人送达，亦发生在韩加宇申请仲裁之后，故《关于郝建追等员工旷工处罚通告

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）吉01民终348号上诉人（原审被告）长春新星宇商品砼有限责任公司，住所地长春经济技术开发区三道镇长石公路北。法定代表人刘景旭，该公司总经理。委托代理人夏冬，吉林大华铭仁律师事务所律师。被上诉人（原审原告）韩加宇，男，1971年3月13日生，汉族，司机，现住长春市朝阳区。上诉人长春新星宇商品砼有限责任公司（以下简称新星宇公司）因与被上诉人韩加宇劳……