劳动争议 （2016）鲁06民3551号

依据劳动和社会保障部劳社部发（2005)12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录，（五）其他劳动者的证言。其中（一）、（三）、(四)项的有关凭证由用人单位负责举证”之规定，马兆洪主张其是在创元公司位于幸福四村的工地工作，由创元公司的工作人员鲁天友、路振胜为其发放工资及进行管理，因创元公司对马兆洪的上述主张均予以否认，而马兆洪在本院限期内未能提供其与创元公司间存在劳动关系或鲁天友、路振胜与创元公司间存在劳动关系的确凿有效证据，故无法认定马兆洪与创元公司间存在劳动关系。退一步讲，假设马兆洪与创元公司间存在劳动关系，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”和第四款劳动

依据劳动和社会保障部劳社部发（2005)12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录，（五）其他劳动者的证言。其中（一）、（三）、(四)项的有关凭证由用人单位负责举证”之规定，马兆洪主张其是在创元公司位于幸福四村的工地工作，由创元公司的工作人员鲁天友、路振胜为其发放工资及进行管理，因

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁06民终3551号上诉人（原审原告）：马兆洪。委托代理人：郑德龙，山东鑫希望律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：烟台创元建筑工程有限公司，住所地烟台市芝罘区幸福四村。法定代表人：杨泗军，该公司经理。委托代理人：牟德和，山东盛信律师事务所律师。上诉人马兆洪因与被上诉人烟台创元建筑工程有限公司（以下简称创元公司）劳动争议一案，不服烟台市芝罘区人……