劳动争议 （2021）津01民终789号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。经查，被告以原告严重违法劳动纪律和规章制度解除劳动合同，并提供了《员工入职登记表》、《劳动合同》、《劳动合同补充条款》、《告知函》、《关于将崔玲艳退回人事的说明》、《关于崔玲艳违反劳动纪律的处理》、《通知书》、《员工手册》、《关于公布我市疫情防控重点保障物资（医疗应急）生产企业名单（第一批）的通知》等证据，根据证据证实，双方当事人在合同中约定原告工作岗位为管理岗，被告因受疫情影响转产后，根据生产经营的需要，于2020年6月8日将原告工作岗位调整到口罩折叠大队管理岗。但原告以各种理由不报到、不工作，经做工作到岗后工作态度消极，不服从部门管理，被退回人事部门。被告对原告违反劳动纪律的行为进行了处分，后于2020年7月2日通知原告到装配分厂报到，由装配分厂安排其工作，原告仍然不服从、不接受。7月6日公司给本单位工会发函告知将要解除与崔玲艳的劳动合同，并告知原因。7月13日，被告解除劳动合同。根

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。经查，被告以原告严重违法劳动纪律和规章制度解除劳动合同，并提供了《员工入职登记表》、《劳动合同》、《劳动合同补充条款》、《告知函》、《关于将崔玲艳退回人事的说明》、《关于崔玲艳违反劳动纪律的处理》、《通知书》、《员工手册》、《关于公布我市疫情防控重点保障物资（医疗应急）生产企业名单（第一批）的通知》等证据，根据证据证实，双方当事人在合同中约定原告工作岗位为管理岗，被告因受疫情影响转产后，根据生产

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津01民终789号上诉人（原审原告）：崔玲艳，女，1988年11月23日出生，汉族，住天津市宝坻区。委托诉讼代理人：时静爽，天津浩思律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：上工富怡智能制造（天津）有限公司，住所地天津宝坻经济开发区宝中道6号。法定代表人：夏国强，董事长。委托诉讼代理人：白振刚，男，该公司职员。上诉人崔玲艳因与被上诉人上工富怡智能制造……