劳动争议 （2014）济民一终字第786号

李伟到百事可乐公司工作后，双方签订及续签了劳动合同，已经建立了劳动关系，李伟于2013年3月1日口头向百事可乐公司提出解除劳动合同关系，百事可乐公司同意与李伟解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定，百事可乐公司应为李伟出具解除劳动合同证明书，故对李伟要求百事可乐公司出具解除劳动合同证明书的诉讼请求，应予支持。虽然百事可乐公司提交了顺丰速运（济南）有限公司出具的拒收证明、顺丰速递存根单证实已向李伟送达了解除劳动合同证明书，但李伟对此不予认可，百事可乐公司未提交其他证据予以证实，故对百事可乐公司的抗辩，不予采信。百事可乐公司已于2010年11月开始为李伟依法缴纳社会保险，且李伟于2013年3月1日口头提出与百事可乐公司解除劳动合同时也未就其解除合同的原因提供相关证据。现李伟以百事可乐公司未给其缴纳2010年4月至10月份社会保险金为由要求百事可乐公司支付解除劳动合同经济补偿金，已超过仲裁申请的时效，原审法院不予支持。因李伟要求百事可乐公司支付失业保险金损失的诉讼请求，不属于人民法院处理劳动争议的受案范围，不予处理。原审法院依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十

李伟到百事可乐公司工作后，双方签订及续签了劳动合同，已经建立了劳动关系，李伟于2013年3月1日口头向百事可乐公司提出解除劳动合同关系，百事可乐公司同意与李伟解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定，百事可乐公司应为李伟出具解除劳动合同证明书，故对李伟要求百事可乐公司出具解除劳动合同证明书的诉讼请求，应予支持。虽然百事可乐公司提交了顺丰速运（济南）有限公司出具的拒收证明、顺丰速递存根单证实已向李伟送达了解除劳动合同证明书，但李伟对此不予认可，百事可乐公司未提交其他证据予以证实，故对百事可乐公司的抗辩，不予采信。百事可乐公司已于2010年11月开始为李伟依法缴纳社会保险，且李

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）济民一终字第786号上诉人（原审原告）李伟，男，1985年4月11日出生，汉族，无业。委托代理人侯振宇，山东远信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）济南百事可乐饮料有限公司。法定代表人施振康，董事长。委托代理人宫卿，男，1978年9月18日出生，汉族，该公司法律顾问。委托代理人曹圣楠，女，1982年3月8日出生，汉族，该公司员工。上诉人李伟因与……